募集要項
- 募集背景
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深刻な社会課題である日本の中小企業における「後継者不在」を解決すべく、「誰でも、自由にM＆Aができる社会」を目指し、業界シェア70％超を誇るプラットフォームへと急成長を遂げ、成約件数の急増に伴い、ディールの「品質」と「スピード」を法務面から支える専門組織「ディールクオリティ統括室」の強化が急務となっています。
本ポジションは、単なる契約書のチェックにとどまらず、M&Aコンサルタントと連携してディールを成功へ導く役割を担います。
社内には経験豊富な弁護士やM&Aのスペシャリストが多数在籍。
M&A法務の未経験者であっても、法科大学院での学習経験や企業法務の基礎があれば、日本屈指のディール実績を通じて「一生モノの専門スキル」を習得できる環境です。将来の組織の中核メンバーとして、高い志を持つ方を募集します。
- 仕事内容
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M&Aコンサルタントと連携し、契約書作成や戦略的アドバイスを通じてM&Aの成約を法務面からリード。◆M&Aスキーム・戦略のアドバイス：
コンサルタントに対し、法的リスクを考慮した最適なスキーム提案や助言。
◆契約書の作成・レビュー：
秘密保持契約（NDA）、基本合意書（LOI）、最終契約書（DA／株式譲渡・事業譲渡等）のドラフト作成および精査。
◆ディールクオリティの管理：
法改正や最新判例に基づいた社内ガイドラインの整備・相談対応。
◆プロジェクトの伴走：
難易度の高い案件において、法務のプロとして交渉のバックアップや論点整理を実施。
- 応募資格
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- 必須
- ・企業法務の実務経験（1年以上） または 法律に関する専門知識（法科大学院修了、司法試験の学習経験がある方歓迎）
- 歓迎
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・企業法務の実務経験3年以上（契約交渉の主体的なハンドリング経験）
・M&A法務の実務経験、またはM&A仲介会社での勤務経験
・弁護士資格、司法書士資格をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆専門性×ビジネスで勝負したい方：
培った法律知識を、具体的な企業の存続や成約という成果に結びつけたい方。
◆中核メンバーを目指す意欲：
成長組織において、自ら仕組みを作り、統括室をリードしていきたい方。
◆知的好奇心が旺盛な方：
M&Aという複雑で変化の激しい分野において、常に最新知識を吸収し続けられる方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6か月）
- ポジション・役割
- ディールクオリティ統括室の中核。弁護士やコンサルタントと協働し、最高品質のM&Aを実現する専門職。
- 勤務地
- 東京都中央区築地（2026年6月に東京都港区港南に移転予定）
- 勤務時間
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・9:00～17:30（休憩：60分）
・原則出社となります
（業務習熟後は必要に応じてリモート勤務の相談は可能）
- 年収・給与
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年収：7,000,000 円 - 9,000,000円
・給与改定：年2回
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・慶弔金制度
・各種専門書籍購入費：全額補助
・自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（原則土・日）
・祝日
・有給休暇（入社日より10日間付与）
・年末年始休暇（12月30日から1月4日）
・夏期休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
- キャリアパス・評価制度
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【M&A法務のトップランナーへ】
日常的に弁護士やM&Aのプロフェッショナルと議論を交わす環境は、他社では得られない成長速度を約束します。数年後には、M&Aにおける法務の第一人者として、複雑なクロスボーダー案件や大型案件のスキーム構築を担うまでに成長することが期待されています。
【ハイパフォーマンスに見合う高待遇】
年収レンジは700万～900万円と、若手・中堅層の法務職としては極めて高い水準を提示。年2回の給与改定と賞与により、組織への貢献度をダイレクトに還元します。
【効率的な働き方と学習支援】
「9:00～17:30終業」という、法務職としては稀有なワークライフバランスを実現。残業ありきの働き方ではなく、高い生産性を求める文化です。専門書籍購入費の全額補助など、プロとしての自己研鑽を会社が全力でバックアップします。
