募集要項
- 募集背景
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近年、BtoB（法人向け）ビジネスを展開する多くの企業において、営業活動やマーケティング活動の効率化・デジタル化（DX）は最優先の経営課題となっています。
当事業部では、大手製造業、総合電機、IT・SaaS、金融といった日本を代表するBtoB企業を対象に、単なる広告運用にとどまらない、営業DXの戦略策定からMA/SFAツールを駆使した仕組み作りまでをワンストップで支援しています。
同社グループ企業が掲げるAX（広告変革）・BX（ビジネス変革）・CX（顧客体験変革）・DX（デジタル変革）への引き合いが非常に旺盛であり、プロジェクトが多数立ち上がっている状況です。組織力強化に向け、増員募集を行います。
- 仕事内容
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大手製造業、IT、金融などのBtoB企業を対象に、マーケティングおよび営業のDX化（売り続ける仕組み作り）に向けた上流の戦略・戦術策定から、MA/SFAツールを駆使した実行までを支援します。BtoB企業のマーケ・営業DXの推進（プロジェクトマネージャー、プランナーとして）
・KPI/KGI設計
・有望リード創出のためのプランニング、ディレクション
・MAやSFAツールを駆使したデータマネジメントとコミュニケーションシナリオ設計
・コミュニケーションをJumpさせるクリエイティブプランニング など
◆プロジェクト事例
・金融業におけるオウンドメディアリニューアル構想策定支援
・総合電機メーカーのグローバル向け（APAC）プロモーションの全体統括支援
・IT SaaS企業における日本市場攻略のためのデジタルマーケティング全体支援
・大手化学メーカーにおけるマーケティングガバナンスの統一化と内製化支援
◆配属先情報
「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX/DX/B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな組織です。日本における各業界トップクラスの企業（エンタープライズ企業）に対してデジタルトランスフォーメーションを通じ新たな変革を促し、新たなマーケティング手法に再定義するお手伝いをしています。
電通グループが掲げるAX/BX/CX/DX、広範囲に関われることが当部署の魅力の一つです。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件
BtoBマーケティングにおける下記いずれかのご経験
・STP整理等を含めたマーケティング戦略策定
・リード創出に向けた戦術・アクションプラン策定
・広告運用、LP制作、コンテンツ企画・ライティング（メルマガ）等
・SFA、MAツール（SalesCloud、Pardot、Marketoなど）の運用最適化
- 歓迎
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◆歓迎要件
・MAツールの設計、運用経験
・クリエイティブディレクション経験
・シナリオプランニング経験
・事業会社でのマーケ経験
・CRMの実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代半ば～50歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【このような方がフィットします】
・BtoB（法人向け）ビジネスにおけるマーケティングや営業の仕組み化・DX推進に強い関心がある方
・戦略の策定（STP整理やKPI設計）だけでなく、MA（Marketo、Pardot等）やSFA（Sales Cloud等）などのツールやデータを駆使した「実行・運用」までワンストップで伴走したい方
・製造業、IT・SaaS、金融、化学など、幅広い業界の大手企業のプロモーションやマーケティングガバナンス構築に携わりたい方
・IT企業やメーカーなどの事業会社でマーケティング実務を経験し、その知見を活かしてコンサルタントとしてステップアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：6か月（期間中条件変更なし）
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
■備考
業務上必要またはご当人の事情により大阪へ転勤の可能性があります
- 勤務時間
- フレックスタイム制【所定勤務時間：7時間00分】始業および終業】9:30～17:30、【フレキシブルタイム】5:00～22:00。※コアタイム付フレックス 制度。採用時グレードにより決定【コアタイム】10:00～14:30、【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
- 年収・給与
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想定年収 500万円 ～ 1249万円 昇給:年1回 賞与:年2回（3月・9月）
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定（採用時のグレードによる）
■一般社員枠 年収目安：420～700万円
■プロフェッショナル／マネジメント枠 年収目安：800万円～1500万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険組合（グループ全体）
【退職金制度】確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会等
- 休日休暇
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
- 選考プロセス
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【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有 その他（SPI）
- キャリアパス・評価制度
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本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
