募集要項
- 募集背景
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【事業拡大に伴う増員募集】
近年、企業の営業やマーケティングはより高度化しており、売上を伸ばすための仕組みづくりが求められています。そうした課題に対し、営業・マーケティングの戦略設計から実行まで一貫して支援している当社。これまで、スタートアップから大手企業まで、幅広いクライアントの事業成長を支えてきました。
現在、クライアントからの依頼が増加しており、事業は拡大フェーズにあります。今後のさらなる成長に向けて、組織体制の強化を目的に新たなメンバーを募集することとなりました。
- 仕事内容
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・BtoBセールスマーケティングコンサルティング事業【仕事の魅力・得られる経験】
・BtoB Growth EXPO
■ 「売る」の先にある「事業を創る」真の市場価値
大手企業の新規事業立ち上げに深く関わります。VOC（顧客の声）から独自の価値提案（NUSP）を導き出し、POCを経て収益化モデルを構築するプロセスを経験。商材や業界に依存しない、一生モノの「事業開発力」が身につきます。
■ 最先端の「セールスイネーブルメント×AI」の実践
営業組織を科学し、誰でも成果が出せる「型」を構築。AIエージェント等の最新テクノロジーを駆使した営業推進手法を実践し、次世代の組織運営スキルを獲得できます。
■ 経営層との対話と、戦略の「実行」
カウンターパートは大手企業の新規事業責任者や事業部長クラス。彼らと同じ視座で課題を捉え、机上の空論ではない「再現性のある実行プラン」を策定・完遂するダイナミズムを経験できます。【業務内容】クライアントの事業スケールを牽引するプロジェクト責任者として、以下の3領域を軸にフルコミットしていただきます。
1. 大手企業の新規事業開発支援
- VOC（顧客の声）取得と分析： 市場の潜在ニーズを徹底的に抽出。
- NUSP（独自価値提案）の策定： 顧客の声を基に、勝てる差別化要因を定義。
- POC（概念実証）ユーザーの探索： 初期成功事例を創出。
- 有償化の勝ちパターン策定： 再現性のある収益化モデルを構築。
2. セールスイネーブルメントのコンサルティング
- 営業組織の型作り：成果の出るプロセスを言語化・仕組み化。
- 型の横展開と定着：組織全体で高い成果を維持するための教育・仕組み導入。
- AIエージェントの活用： テクノロジーによる営業活動の高度化。
3. 営業活動のご支援
- 営業戦略の策定： ターゲット選定からアプローチ手法までの設計。
- 実行フェーズのディレクション： 自社チームを率い、現場でのPDCAを高速に回して事業成長を牽引。
【具体的な役割】
- 戦略のKPI化と要件定義： 課題をヒアリングし、KPI・スケジュール・体制を構築。
- データドリブンな戦略会議（週次定例）： 定量・定性分析に基づき改善案を立案・実行。
- アジャイルなコミュニケーション： Slack等を用い、事業の急激な変化に最速対応。
- チームマネジメント：アソシエイトのスキルアップ支援、1on1での目標管理。
- 応募資格
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- 必須
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- 営業経験またはBtoBマーケ経験5年以上（合算でも可）
- 歓迎
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- スタートアップでの業務経験
- カスタマーサクセスの業務経験
- エンタープライズ企業向けの新規開拓業務経験
- SaaS、IT、Web領域でのソリューション営業経験
- The MODEL型の営業組織での就業経験
- SFA/CRMの利用経験
- フィットする人物像
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- タフに自己成長を目指す方
- 最高で最速の配慮ができる方
- 冷静に議論ができる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
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＜本社＞東京都千代田区麹町1丁目7-2 相互半蔵門ビルディング8F
※転勤はありません。※週1回のリモートワークが可能です。
・東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩約2分
・東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩約8分
・東京メトロ南北線「永田町駅」より徒歩約11分
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8:00）
※休憩60分。別途15分のリフレッシュ休憩があります。
※残業は月平均38時間程度です
- 年収・給与
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年俸500万～800万
月給41万円～66万円
‐昇給年2回
★平均昇給額：2万円/月収（過去最大昇給額：18万円/月収）
★評価対象社員の93％が昇給
- 待遇・福利厚生
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■昇給 年2回（3月・9月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■営業交通費全額支給
■時間外手当（固定残業超過分を別途支給）
■健康診断
■借り上げ社宅制度
■インフルエンザ予防接種補助
■書籍購入補助
■セミナー参加費補助
■お部屋の賃貸・購入時のサポート（HOMEBASE）
■PC等貸与
■ウォーターサーバー設置
■オフィスコンビニ
■オフィス内禁煙
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社員交流会（3ヶ月に1回）
- 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
2026年度はカレンダーの並びにより128日見込み
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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#入社時期は相談可能
【選考フロー】
STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：一次面接（Web面接）
STEP3：最終面接
STEP4：内定（応募から2週間以内目安）
※場合により、選考ステップが一部省略されることがございます。
- キャリアパス・評価制度
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B2Bの専門性を武器に、段階的に裁量を広げていただきます。
1. 1年目：プレイングマネージャー（専門性の転換） B2B経験をコンサルティングに落とし込みつつ、マネジメントの基礎を習得。事業開発の「型」を実践で学びます。
2. 2～3年目：マネージャー（事業開発のプロへ） 複数プロジェクトの統括責任者として、クライアントの事業成長を多角的にプロデュース。組織の成果を最大化させるリーダーシップを確立。
3. 4年目以降：組織長・事業開発リーダー（組織を創る） 10名以上の組織を牽引。自社案件の提案（アカウントDev）や、事業部全体の仕組み化、新サービスの開発など、経営に近い領域へ進みます。
