募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。【職務内容】
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
■国内トップ実績のコモディティ取引パッケージの製品開発・導入・保守/運用に関連する業務
・当部門では、国内でトップレベルの実績を誇るコモディティ取引・エネルギー取引の自社パッケージの販売・導入・開発・保守を担当しています。お客様は総合商社・専門商社や卸売業で、取引管理・リスク管理・損益管理を中心に、現物とデリバティブを横断し、受渡・在庫・計上まで統合的に業務の可視化と高度化を支援します。
・単なるパッケージ導入だけではなく、お客様の業務を深く理解し、複雑に絡み合った業務フローを丁寧に紐解きながら、標準機能へのフィットや最適なカスタマイズを設計していきます。
・入社後は、プリセールスや要件定義、設計・開発、導入・保守までご経験に応じて幅広く関わっていただき、上流コンサルタントやプロジェクトマネージャーを目指して成長していただけます。ご自身の業務知識を武器に、競争力と差別優位性を発揮しながら、お客様の事業成長と当社プロダクトの価値向上の双方に貢献していただきます。
■経験と成長に応じて、以下を複数兼務しながら担当していただきます。
・製品マーケティング／プリセールス／顧客のシステム企画を支援する上流コンサルタント
・PKG導入に関わるプロジェクトマネージャー
・PKG導入・カスタマイズ開発の上流業務（要件定義・基本／詳細設計）
・既存顧客向けの追加開発・保守／運用
【ポジションの魅力・特徴】
・アイデアが製品価値に直結する環境
自社パッケージを自部門で開発・進化させているため、自分の企画や設計がそのまま製品に組み込まれ、顧客価値に直結します。受託開発では得にくい「アイデアが評価される手応え」を日常的に得られます。
・業務・製品知見で伸びるキャリア
技術力に絶対の自信がなくても、顧客業務と製品の知識を積み上げることで、製品企画やセールスに直接関わるチャンスを広げられます。
・全案件プライム×非常駐で上流に集中
すべての案件でプライムとして上流から関与します。常駐勤務はなく、自社もしくは在宅で集中して成果を出していただけます。
・成長市場で希少スキルを獲得
コモディティは商社の主要かつ競争領域であり拡大領域です。希少性の高い業務知見...
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】以下のうち２～３つの経験があること
- コモディティ業界におけるSE業務の経験
- 商社の基幹システムにおけるSE業務の経験
- JavaやSQLによるプログラム開発を読み書きできるレベルで扱える
＜マインド＞
- 主体的に動き、関係者と円滑にコミュニケーションできる
- 自ら課題設定を行いつつ、解決に向けた取り組みができる
- 新しい領域・技術を意欲的に学び現場適用できる応用力
- コモディティ取引業務／パッケージ機能の知見習得に前向きで、周囲と連携して価値を出せる
- 商社の業務（コモディティ取引、基幹系システム）に高い関心を持って取り組める
【希望要件】
・非鉄・エネルギー・食糧などを取り扱うコモディティ取引(CTRM)・エネルギー取引(ETRM)のシステム開発をした経験
・サービスの立ち上げ・開発・運用・保守経験
・企画・事業構想・要件定義などの上流工程を経験
・パブリッククラウドを活用したアプリケーションの開発・運用
・サービスの立ち上げ・開発・運用・保守経験
・超上流工程（企画・事業構想・要件定義）の業務経験
・金融商品の知見（取引データの理解）、評価手法（金融工学）に関する知見と実装経験
・コモディティ領域のシステム開発をした経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
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500万円～1000万円
■年収についての補足
※処遇はご経験を考慮し決定します。※ご年齢・ご経験によってマネージャー職での採用の可能性があり、その場合は年俸制（710万～）・専門業務型労働制（9.5時間/日 みなし労働）での採用となります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤交通費、都市手当（勤務地・扶養家族により異なる）、住宅手当、持家支援手当、退職金（一時金、確定拠出年金 併用）、在宅勤務制度、兼業・副業制度、社員持株会、契約スポーツクラブやリゾート施設など福利厚生充実
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日、年次有給休暇（初年度20日、9日間連続休暇取得奨励制度有）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇等
- 選考プロセス
- ■面接回数3■試験内容面接2～3回、適性検査 ※1次面接、最終面接、処遇面談共にWebまたは電話で対応可能 ※Web面接完結
