募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。◎仕事全体の内容
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
私たちは、業務ドメインのナレッジ（文書・画像・ワークフロー、保守運用の知見など）と、生成AI／LLM・従来AIを組み合わせ、実際に使われる製品・サービスに直結するAI技術を開発するチームです。 取り組みは大きく2つの軸があります。
ドキュメント業務の変革（プリント／スキャン領域）：プリントナレッジ・スキャンナレッジに基づく支援AI、文書認識（項目抽出・コンテンツ認識）、印刷レイアウト生成などを扱います。
保守・運用・サポートの高度化（スマートサービス領域）：保守業務支援AI、AI診断、チャットUI連携、マルチモーダルRAG（図表・設計資料・ログなども活用）といった技術開発を扱います。
また、生成AIの社会的要請（説明責任・バイアス等）を踏まえ、Responsible AI／AIコンプライアンスを意識した技術開発も重要テーマです。
◎募集背景
AIで“業務の当たり前”を変える。その中核を担う仲間を求めています。
生成AIやAI技術の進展により、多くの業界で「AIを使うこと」自体は特別なことではなくなりつつあります。一方で、実際の業務現場では、
●文書作成・処理
●印刷・スキャンといった情報の入出力
●保守・サポートなどの運用業務
といった領域に、いまだ多くの手作業や属人化が残っています。私たちは、こうした現場に根差した業務をAIによって本質的に変えていくことを目指しています。
キヤノンは長年にわたり複合機やプリンティング機器を通じて「文書」「画像」「業務フロー」の現場に深く関わってきました。その中で蓄積されてきたのは単なるデータではなく、
どのような業務で、どこに手間や判断があり、何が価値につながるのかという実践的なナレッジです。
私たちの部門（基盤要素第二開発部・基盤要素第三開発部）は、このナレッジをAIと組み合わせ、実際に使われる仕組みやサービスとして形にする役割を担っています。
現在、生成AI／LLMの進化により、
●文書内容を理解する
●状況に応じて提案・判断する
●人の作業を支援・自動化する
といったことが現実的になってきました。
一方で、AIは「使いどころ」を誤ると、価値を生まないどころか、現場の混...
- 応募資格
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- 必須
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【必須】★生成AIの実務経験は必須ではありません。AIを業務で使い、価値を出そうとした経験を重視します。※以下いずれかのご経験をお持ちの方。
■ソフトウェア開発の実務経験（Python、Java、C/C++、C#、TypeScript など／業務・研究・製品問わず可）
■AI／データ分析／アルゴリズムに関わる開発・研究・製品開発の経験
（機械学習、統計解析、ルールベース、最適化など）
■業務課題を理解し、要件に落とし込んで実装・検証した経験
（業界・ドメインは不問。文書、画像、業務システム、保守運用など）
【歓迎】※複数該当するほど歓迎致します。
■生成AI／LLMの活用経験（RAG、プロンプト設計、AIエージェントなど）
■文書・画像処理に関わるAI開発経験（OCR、文書認識、意味理解、画像認識・解析）
■業務支援AI・業務自動化の開発経験（ドキュメント業務、保守・運用、ワークフロー改善など）
■データ・ナレッジ活用の設計・開発経験（ナレッジデータ、評価データ作成、データ前処理）
■AIの品質評価・リスク対応への関心または経験（生成AIの評価、説明性、Responsible AI）
■クラウドAI基盤の利用経験（Azure OpenAI、Amazon Bedrock、Google Gemini など）
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
交通費全額支給 時間外手当全額支給 社会保険完備 退職金制度 企業年金 財形貯蓄 社員持株会 共済会
制度（スキル別、階層別など） 育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） 保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり 各種社内イベント
産休・育休取得状況 育児休業取得者の復職率は2015年で100％、2016年で97.3%を記録するなど、 高い産休・育休の取得率もキヤノンの自慢です。
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（原則土日、祝日）◆フリーバカンス休暇（5日間）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日ー10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容一次面接（適性検査有）→最終面接
