募集要項
- 募集背景
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経理部では、定年退職者の増加に伴う知識・ノウハウ継承と、30～40代の中核リーダー層の不足が課題となっています。あわせて、後継者育成および若手育成を担うプレイングリーダー人材の確保が必要な状況です。
そのため今回は、国内・国際税務実務を担いつつ、将来の組織中核を担う次世代リーダー候補としての採用を行います。
- 仕事内容
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【職務内容】
◇下記の税務関連業務について、主メンバーとして、チームをリードしていただくことを期待します。
1. グローバル税務・国際税務対応
•海外子会社を含むグループ全体の税務リスク管理
•移転価格税制、BEPS、Pillar 2（グローバル・ミニマム課税）への対応方針策定・実行
•国別報告書（CbCR）等の国際税務関連業務
•海外税務アドバイザーや各国子会社との連携・統括
2. 国内税務コンプライアンス
•法人税、地方税、消費税等の国内税務の統括
•税務申告・税務調査対応
•税制改正への対応および社内展開
3. 決算・税効果会計
•四半期／年度決算における税金計算、税効果会計業務
•実効税率差異分析、繰延税金資産の回収可能性評価
•連結決算・開示への税務面からの関与
4. 経営支援・税務戦略
•税務リスク・税コストに関する経営層へのレポーティング
•M&A、組織再編等における税務面からの支援
•税務戦略・グループタックスガバナンスの構築
5. 人材マネジメント・基盤整備
•税務グループのマネジメント、育成
•業務プロセスの高度化・効率化（IT活用含む）
•会社全体への税務知識・ノウハウの展開
【仕事の魅力・やりがい】
◇ 海外売上高比率が8割を超えるグローバル企業である当社において、国際税務は重要な位置を占めてきております。各国での移転価格税制対応に加え、新たな課税の潮流であるPillar2グローバル・ミニマム課税への対応など、グローバルな税務体制の構築と陣容強化が求められております。
◇ 本ポジションでは、日本本社の立場から、海外子会社を含むグループ全体の税務課題に主体的に関与し、制度対応にとどまらず、中長期的な税務戦略やガバナンスの在り方を設計・推進する役割を担っていただきます。国際税務が経営インパクトを持つ環境下で、経営層に近い立場で意思決定に関与できる点は、大きな魅力の一つです。
◇ また、新たな国際課税ルールへの対応を通じて、グローバルで通用する税務スキルや知見を実務を通じて磨くことができる環境が整っています。
◇将来的には、税務領域の中核人材として、チームマネジメントや後進育成にも関与し、グループ全体の税務機能を支えるリーダーとしての活躍を期待しています。専門性を軸に、事業成長とガバナンス強化の双方に貢献できる、長期的なキャリア形成が可能なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】及び【歓迎要件】
•事業会社または会計事務所等における経理・税務実務経験（5年程度）
•マネジメントまたはチームリードの経験（正式な管理職経験は不問）
•国際税務（移転価格、海外税務、BEPS等）に関する実務経験
•上場企業または大規模グローバル企業での税務経験
•連結決算・税効果会計の実務経験
•税理士、公認会計士、USCPA等の資格
•M&A・組織再編税務の実務経験
•海外駐在・海外案件ハンドリング経験
•英語による実務対応力（海外子会社・アドバイザーとのコミュニケーション）
•SAP S4HANA、Stravis、e-consolitaxの使用経験
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
•経理・税務が好きで、数字を扱うのが得意な方、また経営に関して幅広い知識や興味を持っている方。
•明るく、快活であり、好奇心旺盛で何事にも興味を持って業務に取り組む方。
•チームの和を重んじる協調性のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 税務グループリーダー（候補）
- 勤務地
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浜松町ビルディング（東京都港区芝公園）
JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分
- 勤務時間
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浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分）
・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分）
週3日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり
- 年収・給与
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800～1300万円 (参考想定年収)
- 待遇・福利厚生
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制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など
保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など
- 休日休暇
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年間所定休日は125日（閏年は126日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には税務にとどまらず、連結会計、事業部経理、FP&A、財務など、経理・財務領域全般へとキャリアを広げていくことも可能です。さらに、海外駐在などグローバルな舞台で活躍するチャンスもあり、国際的に事業を展開する当社ならではの多様なキャリアパスを描くことができます。
