募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可/日本全国から…同ポジションは、人事制度の運用や既存課題の改善ではなく、事業構造に起因する組織課題の再定義を担う役割です。
※施策ありきではなく、課題の特定・構造理解から関与いただくため、あらかじめ解決手段（研修・制度等）が決まっている状態での業務経験が中心の方はミスマッチとなる可能性があります。
【募集背景】
・事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化
・組織文化の醸成をリードいただくため
【具体的な業務内容】
・事業・組織の意思決定構造および情報流の把握
・組織ボトルネックの仮説設計（構造／役割／権限の観点）
・経営・部門責任者との対話を通じた課題の再定義
・仮説検証プロセスの設計・推進
・（必要に応じて）組織設計／マネジメント改善の実行
・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援
【組織構成】
担当部長1名（40代女性） HRBP兼TA1名（30代男性） TA1名（業務委託）（40代男性） リクルーター2名（30代女性） アシスタント1名（派遣）
【ポジションの魅力】
・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
・経営に近いポジション： 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。
【求める人物像】
・不確実な状況を前提に、観察と仮説から思考を開始できる方
・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方
・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方
・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方
・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた
- 応募資格
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- 必須
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・会社もしくは組織規模：50名～200名程度（目安）の会社でのご経験5年以上
・組織または事業課題を構造的に捉え、打ち手の方向性を設計し実行した経験
・経営または事業責任者と議論し、意思決定に影響を与えた経験
- 歓迎
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・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験
・曖昧な課題に対する論点設計～推進経験
・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験
・マネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市（全国よりフルリモート可）北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア フルリモート
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 900万円～1260万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時から付与、最大10日/入社月より異なる、2025年4月1日に15日以降は規定に基づき付与予定）、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
