募集要項
- 募集背景
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事業拡大とグローバルサプライチェーンの強化に伴い、グループ全体のガバナンス強化および変化に強い経営基盤の再構築が重要テーマとなっています。
経理・財務・ITなどコーポレート機能を部門横断で強化し、次世代のコーポレート部門を共に創る人材を募集します。
- 仕事内容
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管理部門横断で、バックオフィス領域の中期計画策定・施策推進、統制・マネジメント会議の運営、グループ会社を含む改革プロジェクトの推進を担います。■仕事内容
「企画」だけで終わらず、実行・定着までリードする役割です。
経理・財務・ITなどのコーポレート機能を横断し、
グループ全体の経営基盤強化・業務改革を推進いただくポジションです。
中期経営計画の策定から実行まで関与し、
「全社を動かすプロジェクトの中枢」を担っていただきます。
＜具体業務＞
・バックオフィス領域の中期経営計画の策定および施策推進
・統制／マネジメント会議の企画・主催・運営
・部門横断プロジェクトの推進／進捗管理
（対象：経理・人事・総務・IT・法務など）
・国内外グループ会社を含む業務改革・基盤整備の企画推進
└例：海外拠点の在庫システム統一／全社業務の標準化 など
・各部門／各拠点との調整・合意形成・課題整理
※ご経験に応じて、新入社員の育成に関わっていただく可能性もございます
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■働く環境／体制
・配属：管理部（役員1名・課長1名・メンバー複数名）
・OJTを中心に、経験に応じて段階的に業務をお任せします
・少数精鋭のため、裁量を持ってプロジェクト推進に関われる環境です
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＼このポジションの魅力／
◎プライム上場企業で「経営基盤づくり」に直接関われる
◎経理・人事・ITなどを横断し、全社改革に携われる希少ポジション
◎企画～実行まで一貫して担い、成果が見えやすい
◎海外拠点を含むグローバル案件にも関与可能
◎住宅補助（家賃7割負担／最大8年）など福利厚生が充実
◎OJT中心でフォロー体制も整っており、キャッチアップしやすい環境
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・社内外の関係者と協働し、リーダーシップを発揮してコーポレート機能強化を推進できる方
・事業会社での管理系業務経験（例：経理、財務、IT、人事、総務、法務、経営企画、事業管理 等）
- 歓迎
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・英語でのコミュニケーションが可能
・本社管理部門/事業管理部門での中期計画など戦略策定経験
・内部統制／会計／会社法・労働法・税法等の知識
・国内外問わず関係会社管理の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・部門横断で人を巻き込み、推進力を発揮できる方
・企画だけでなく、運用定着まで粘り強く進められる方
・変化が多い環境でも課題を整理し、打ち手に落とし込める方
・ガバナンス・基盤整備を「自分ごと」として楽しめる方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件の変更なし
- 勤務地
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＜本社＞
住所：東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル6F
※勤務地最寄駅：都営線／西新宿駅
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 勤務時間
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・8:30～17:30（休憩60分／所定労働8時間）
・残業：月平均20～30時間程度
- 年収・給与
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・想定年収：500万円～700万円
・月給：25万円～39万円（基本給）
・残業手当：有（別途支給）
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6～7月、12月）
※経験・スキルにより処遇決定／選考により上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社内規定に基づく
社会保険：企業年金あり
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■期中入社キャリアアップ研修
■階層別研修
■選抜研修
■OJT教育
■人事部専門研修
■自己啓発の援助制度など
（人材育成体系に基づき実施いたします）
＜その他補足＞
◆借り上げ社宅制度あり
◆福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション）
◆会員制リゾートクラブ加入（那須、軽井沢、箱根、伊豆、鳥羽、京都ほか）
◆保養所（北軽井沢）
◆企業年金基金加入（全額会社負担）
◆財形貯蓄制度（奨励金あり）
◆社員持株会（奨励金あり）
◆私傷病手当
◆各種表彰制度
◆社会保険完備
◆制服貸与
◆退職金制度 他
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝）※年間数日土曜出勤あり
・年間休日120日
・GW、夏季、年末年始、有給（奨励日あり）、慶弔 など
- 選考プロセス
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＜面接（2～3回想定）＞
・一次面接：現場／管理部門担当者
・二次面接：管理部責任者・役員クラス
※ポジションや状況により回数が前後する可能性あり
＜内定＞
※選考フローは変更となる場合があります。
