募集要項
- 募集背景
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同社は「わが家を世界一幸せな場所にする」というグローバルビジョンのもと、住まいを通じた価値創造を追求しています。
第7次中期経営計画に基づき、既存の戸建住宅事業のさらなる深化と、顧客満足度をより高める組織体制への強化を図っています。
関西圏における市場開拓と、次世代のリーダー候補となる人財を迎え入れるための増員募集です。
- 仕事内容
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同社の営業職は、単に住宅を販売する立場ではなく、顧客の人生に寄り添い、理想の暮らしを具現化するプロジェクトリーダーの役割を担います。・展示場での接客や、金融機関・不動産会社へのルート営業を通じた顧客接点の創出。
・顧客の家族構成や将来設計を考慮したライフスタイル提案とヒアリング。
・「邸別自由設計」の強みを活かし、設計担当と共に進めるプランニング。
・土地活用や最適な資金計画、住宅ローンに関するトータルアドバイス。
・ご契約から着工、お引き渡しまでの工程管理とアフターフォローの統括。
一級建築士や施工管理などの専門家集団とチームを組み、窓口として顧客との信頼関係を築き上げ、家づくりの全プロセスを牽引します。
入社後は店長や支店長といったマネジメント職へのキャリアパスも明確に用意されており、長期的な視点でプロフェッショナルを目指せる環境です。
▼提案活動の詳細
同社の営業は、決められた形を売るのではなく、一邸ごとに異なる顧客のこだわりを形にする「コンサルティング型」のスタイルです。
数十年先まで見据えた「経年美化」の思想や環境性能を軸に、顧客の潜在的な願いを言語化し、プロフェッショナルチームを動かして最善の提案をまとめ上げます。
お引き渡し後も「実家のように頼られる存在」として関係が続くため、高い満足度から新たな顧客紹介に繋がるケースが多いのも特徴です。
【ポジションの魅力】
▼チームを動かすプロジェクトマネジメント能力の習得
営業が主体となり、社内の一級建築士や技術者と連携して一から住まいを作り上げるため、高度な調整力とリーダーシップが身につきます。
専門領域を尊重しつつ、顧客の想いを最優先にプロジェクトを完遂させる経験は、市場価値の高いキャリア形成に直結します。
▼成果を正当に還元する高水準な報酬体系
基本給に加え、業績に応じた手当や年2回の賞与（前期実績6.14ヶ月分）が充実しており、個人の成果が経済的価値として明確に還元されます。
30代で年収1,000万円を超えるモデルケースも珍しくなく、家族を養いながら安定して高みを目指せる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験（業界・商材、個人・法人不問／目安3年以上）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下よりご希望の勤務地をお選びください。
※初期配属については、ご希望を考慮いたします。
・東北営業本部：札幌、盛岡、仙台、山形、福島
・東関東営業本部（千葉）：流山市、船橋市
・中部第一営業本部（愛知）：名古屋市
・関西第一営業本部（大阪）：堺市
・関西第二営業本部（京都）：京都市、福知山市、木津川市
・九州営業本部：博多、佐賀、宮崎
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制 時間外労働：あり
みなし労働時間：7時間55分
事業場内労働：事業場内労働あり
休憩時間：1時間5分
時間外労働：あり
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：582～932 万円
月給制
基本給：304000円～465200円
残業代：残業代支給対象外
※事業場外みなし労働時間制により１日7時間55分働いたものとみなされます。
変動手当：家族手当
営業手当
業績手当
役職手当
・経験、能力を考慮の上、年収を決定します
・インセンティブ制度あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（9月、3月、別途決算賞与あり）
※前期実績6.14ヶ月／年
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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〈資産形成・金銭面〉
・退職金制度
・企業年金制度
・従業員持株制度
・住宅資金融資制度
・資格（検定）祝金制度
・表彰制度
・慶弔見舞金制度
〈ライフイベント支援〉
・出産・育児支援制度
・時短勤務制度
・寮・社宅制度
・U・Iターン支援
〈キャリア支援〉
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度（再雇用）
〈その他〉
・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇,祝日,火曜日,水曜日
- 選考プロセス
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面接回数：2回
書類選考→1次面接→最終面接
※1次面接の調整と並行して適性検査を受検
