募集要項
- 募集背景
- 同社工場は現在、月産台数を倍増させる急拡大フェーズにあり、生産管理や品質保証、エンジニアなど、最先端のモノづくりを担うプロフェッショナルの採用が急務となっています。組織の急拡大に伴い、岡山に腰を据え、現場に入り込んで採用や組織づくりを推進するコアメンバー（係長候補）を必要としています。
- 仕事内容
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最先端の技術に挑むエンジニアや製造スタッフを全国から集い、彼らが安心して研鑽を積み、成長し続けられる「仕組みと環境」を創り上げることを期待します。1.採用業務（最優先業務）
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用（エンジニア・技能工等）の母集団形成、面接、クロージング
- 人材派遣会社との折衝・管理
2.労務管理・環境整備
- 勤怠管理、給与計算（外部委託先との連携含む）
- 入退社手続き、社会保険関連の事務対応
- 社員の健康管理、および福利厚生の企画・実施
3.教育・研修・組織開発
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・実施
- 人事評価制度の運用、および工場に適した制度改善の提案
4.その他人事関連業務全般
- 社内規定の整備、コンプライアンス（労働法規）遵守の推進
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーションの活性化施策
【変更の範囲】企業の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■以下の実務において、3年以上の経験を有すること
- 中途採用（ダイレクトリクルーティングやエージェント対応）の実務経験
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める方
- 歓迎
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- 人事制度の企画・立案、または抜本的な改定に携わった経験
- 労務管理（勤怠・給与・社会保険）の基礎知識
- 工場や事業所の新規立ち上げ、または組織急拡大期での人事経験
- 人材紹介エージェントでのCAまたはRAの実務経験
- 人材派遣会社でのコーディネーター経験
- フィットする人物像
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- 新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも前向きに対応できる方
- 常に状況の変化を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出すことができる方
- 高いコミュニケーション能力を持ち、利害関係が対立する相手とも調整できる方
- 書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方
- チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方
- 経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 岡山県玉野市田井６丁目９－１
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（標準8h）
- コアタイム 8:30～15:00
- フレキシブルタイム 7:00～8:30／15:00～20:00
- 事業拡大に伴い、将来的にシフト勤務（早番・遅番）をお願いする可能性があります。
- 年収・給与
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【年収】500万円 ～ 650万円
【月給】312,260～ 基本給￥312,260～を含む/月 ■賞与実績:年1回（2月支給）
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
【転居サポート】遠方から転居を伴う転職の際には、転居費用をサポートします（例：50万円 ※詳細は選考を通じて決定します）。
- 待遇・福利厚生
- 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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【年間休日】125日
（内訳）完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（※会社カレンダーによる） 有給休暇（10日～）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
