募集要項
- 募集背景
- ＥＳ・人事総務部人事企画課の強化
- 仕事内容
-
入社後まず評価制度の運用から関わり、＜業務概要＞
数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを
期待しています。
2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。
同社は大きな成長期にあり、
業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに
さらなる制度改定を行う計画があります。
入社後まず評価制度の運用から関わり、
数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを
期待しています。
今回の採用にあたっては、
運用の主担当者としてチャレンジしたい意欲、成長の伸びしろを最も重視しています。
これまでの職場において人事制度メインで従事する機会が無かった方にとって
希少なチャンスです。
急拡大する企業で人事領域の上流工程を幅広く経験できます。
【業務内容】
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、
評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、
新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。
また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）
・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
・労務関連の問合せ対応
・人事データ、勤怠システム等の管理、運用?改善
※数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定にも関わっていただく予定です
＜魅力（楽しさ/やりがい/特徴）＞
【人事領域の上流工程】
人事領域の上流工程、人事制度に係る専門性を深めていきたい意欲がある方にとって、
またとないチャンス！制度の設計・構築を行った課長のもと、自ら積極的に手を挙げて
業務経験値を高めていただきたいと考えています。
中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。
＜ 配属先＞
管理本部 ES・人事総務部 人事企画課
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務関連業務経験
・人事制度に関する運用業務経験
（メインでの業務経験でなくても、同社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区芝田(北阪急ビル)
- 勤務時間
-
08：45～17：25 ※休憩45分
時間外労働有
- 年収・給与
-
・想定年収500万円～600万円
・試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一）
※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。
・通勤費：全額(上限50,000円/月)
・賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分)
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（月5万円まで）
・家族手当
・住宅手当：地域手当（住宅手当を含む）
・寮社宅：独身寮
・退職金制度：勤続3年以上
・入社前研修、その他社内でのWeb研修などを今後充実の予定
・マンツーマン英語道場
・資格取得制度（資格に応じた資格手当（複数可）を毎月支給）
・フレックス休日（結婚）記念日休日制度
・施設関連：山の家（滋賀県箱舘山）、エクシブグループ（白浜、軽井沢、鳥羽、琵琶湖等）、
リゾートマンション「ピステ打石」（新潟県塩沢）、琵琶湖リゾートクラブ等
・社員食堂
・文化・運動クラブ活動：テニス、野球、ソフトボール、サッカー 等々
・リスク管理：定期健康診断、成人病検診
・産休・育休制度、社員持株制度
※再雇用の際は給与形態が年俸制に変更となり支給額が変更となります。
- 休日休暇
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年間休日120日
・週休二日(土日) 同社カレンダーによる
※月に数回の土曜出勤日があります。
・年末年始、GW、お盆、
・有給休暇：初年度10日 年間最高で20日
- 選考プロセス
- 書類選考→事前面談（人事担当者）→一次面接→SPI（性格診断&言語非言語チェック）→二次面接（最終面接）→内定
