募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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プライム上場、更なる海外進出を視野に入れている急成長企業でスキルアップ！【職務概要】
同社の人事労務部にて、社員数の増加に伴い新設された「労務相談グループ」の立ち上げおよび、労務トラブル対応、労働環境整備の企画・推進をマネージャークラスとしてお任せします。
【職務詳細】
・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
・労務関連に関する法改正対応および各種関連官庁との窓口業務
・各種労務相談への対応
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
・職場環境や労働条件の改善に向けた全社的な企画の推進
【本ポジションの魅力】
単なるルーチンワークとしての労務実務にとどまらず、新設グループの立ち上げメンバーとして組織作りに関わることができます。また、法改正に合わせた全社的な施策の立案など、経営に近い視点での課題解決経験を積むことが可能です。
【入社後の流れ】
入社後2～3週間は本社にてオリエンテーションを実施します。その後、人事労務部・労務管理課（現在2名体制）に配属となり、既存メンバーと共に業務を推進していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労働関連諸法令の知識をお持ちの方
・労務管理に関する実務経験（目安3年以上）
・労働問題（トラブル対応等）の対応経験をお持ちの方
【尚可】
・IT業界またはコンサルティング業界での実務経験
・労働基準監督署による調査対応（定期監督等）の経験
・上場企業における労務実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、相手の立場を尊重しながら物事を推進できる方
・社員と会社の間に立ち、中立かつ適切な判断ができる方
・主体性を持って周囲を巻き込み推進できる方
・未経験の業務領域に対しても前向きに挑戦できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※標準的な労働時間：9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～700万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ー
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、従業員持株会制度、RELO CLUB導入、ベビーシッター制度、慶弔金制度、サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習）、メンター制度、クラブ活動補助、全社イベント、ファミリーDAY、welcome会、子ども手当、テレワーク手当、関東ITS健保加入
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、生理、産前産後、傷病等）、リフレッシュ休暇（年5日）、記念日休暇（年1日）、サバティカル休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回⇒内定 ※選考回数はスキル、経験によって変更する場合があります。
※WEBテスト（能力＋性格）／リファレンスチェック実施の可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
