募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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年商190億超の成長企業でIPO準備に参画。グループ全体の制度設計をリード。【職務概要】
従業員数500名超、年商190億円を超える企業グループにおいて、M＆Aによる事業基盤強化やIPO準備を支える「人事制度・運用の司令塔」として、各種制度の企画から運用までをリードします。
【職務詳細】
・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し
・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証）
・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化
・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理
・従業員・管理職への制度説明会、報酬説明の実施
・M＆Aによりグループ入りした子会社に対する人事制度・運用プロセスの導入・統合支援（PMI）
・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透、エンゲージメント向上施策の企画・実行
【このポジションで担っていただきたいミッション】
・1～2年単位の制度改定プロジェクトの完遂と、その後の制度浸透の設計・遂行
・M＆Aで拡大するグループ各社の人事運用プロセス・評価運用の再構築と統一化の実現
・子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」の実現
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・報酬制度、目標管理制度、評価制度、給与規程のいずれかの企画・検討・改定経験
・評価制度について、企画だけでなく運用推進まで携わった経験
【尚可】
・300名規模クラスの組織における評価運用または制度運用の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・複雑な状況下でも当事者意識を持って自ら業務を推進し、やり切れる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーに対し、背景を汲み取り丁寧に説明・対話ができる方
・思いやりを持って周囲と関われる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F
東京モノレール線「天王洲アイル」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準的な労働時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円／月）、給湯室完備、産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、資格取得支援制度（全額会社負担）、確定拠出型年金、慶弔見舞金あり、健康診断、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）、リファラル採用制度あり、社内イベント（バーベキューやキックオフイベント等）、服装・ネイル自由
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年始休暇、夏季休暇、年末年始休暇(有給奨励日)、有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※状況により変更になる場合あり
