募集要項
- 募集背景
- セクターのブランディングや経営人材育成の仕組みの構築
- 仕事内容
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人事領域をゼロから立ち上げる責任者ポジション【職務概要】
同社のFHRS（財務・人財戦略）セクターにおいて、人事領域をゼロから立ち上げる責任者として、サービス設計、クライアント提案、プロジェクト推進のすべてを担います。
【職務詳細】
・戦略／サービス設計：
人事領域のサービス方針策定、上流工程のソリューション設計
・営業／ビジネス推進：
クライアント（部長～役員クラス）への提案・受注活動の主導
・デリバリー責任：
プロジェクトの論点／アプローチ設計、成果物の品質担保、遂行責任
・組織立ち上げ：チームメンバー（SC／C層）の採用、チームの組成および育成
・横断連携：Financeチームと連携した「Finance × HR統合支援」モデルの構築
【カバー領域】
人材戦略、組織設計、人材要件定義、採用、育成・開発、評価・報酬、EX／組織開発、HR Tech／人事DX
【ミッション】
財務と人事を別々に扱うのではなく、経営の意思として統合的に設計し、企業の「意思決定の質とスピード」を向上させることを目指します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コンサルティングファームにおける人事コンサルタントの実務経験
・マネジメント経験（またはそれに準ずるチームリード経験）
・人事領域の上流工程（戦略策定、制度設計等）における複数領域の経験
・部長クラス以上に対する提案・折衝経験
【尚可】
・人事領域のサービス開発や方法論の構築経験
・PMI（人事統合）に関する実務経験
・人的資本経営の推進や開示に関する知見
・HR Techや組織開発などの実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・セルフスターター（主体的）な方
・社内外の方とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の待遇差なし）)
- 勤務地
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東京都港区南青山3-3-3
東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩約5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 出退勤の時刻は自由とし、1日8時間勤務したものとする
- 年収・給与
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年収:1200万～1440万程度
月給制：月額1000000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月／12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当全額支給（規定有り）、定期健康診断、ストックオプション制度、自転車通勤OK、入社研修研修、案件フォローアップ制度、メンター制度、資格取得推進
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日、土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育児休暇、特別休暇 ※年次有給休暇 10日～、特別休暇3日（有給）有給休暇は入社時点に5日付与、半年経過時点で13日付与（特別休暇含む）
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 「経営人材を育て、事業を創ることで社会を変える」というミッションのもと、コンサルティング事業の拡大と、そこから輩出される経営人材による事業創出を両輪で推進しています。
