募集要項
- 募集背景
- インフラ領域を中心に、1000社以上の顧客へ技術支援サービスを提供する同社。景気の波に左右されにくい安定した事業基盤を築き、近年ではプライム案件も増加傾向にあります。同社が掲げるのは「生涯現役エンジニアカンパニー」というビジョン。エンジニア一人ひとりが長期的なキャリアを築けるよう、手厚い教育制度や正当な評価制度を整備しています。新卒採用が好調に進み、次なるフェーズとして組織全体の技術力をさらに引き上げるべく、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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運用・保守から設計・構築、将来的には要件定義といった上流工程へとステップアップを目指せるポジションです。経験やスキルに応じた最適なプロジェクトからスタートできます。
●キャリアプランに沿った案件を獲得
●原則チーム参画で安心してスタート
●プライム案件や上流工程にも挑戦
＜案件分野・開発工程＞
金融、保険、通信、流通、官公庁など、社会インフラを支える多彩な業界のプロジェクトに携わります。ご経験やスキル、今後のキャリアプランに応じて、運用・保守、構築、設計、要件定義など、最適なフェーズから担当します。
＜開発環境＞
●OS：Linux、Windows Server
●クラウド：AWS、VMware、OpenStack
●NW機器：Cisco、Juniper、BIG-IP、FortiGate
＜プロジェクト例＞
●保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware）
●金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Cisco、Juniper）
●流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS）
●通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（FortiGate）
●官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows）
＜特長＞
営業担当がエンジニアのキャリアプラン実現を第一に考え、複数の候補の中から最適な案件を選抜します。「スキルアップ」「チーム参画「直取引」を重視しており、安心して成長できる環境です。
■得られるもの
同社には、エンジニアの成長を正当に評価する文化が根付いています。半年に一度の評価では、顧客評価や目標達成度が明確な基準で給与に反映されます。上司の主観ではなく、客観的な成果が認められるため、実力が正当に評価される手応えを感じられます。自身の市場価値が着実に高まっていくことを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、経験豊富なベテランエンジニアが専任コーチとして1対1でキャリア形成をサポートします。「3年後のなりたい姿」を共に描き、目標達成まで伴走します。また、年間200講座以上の研修「感動大学」や実機を用いた勉強会も毎日開催。技術力と人間力の両面から、生涯にわたって活躍できるエンジニアへと成長できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
■中途社員比率約80%
■女性社員比率30%
■40代以上社員比率約40%
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・サーバーもしくはネットワークの運用・監視のご経験（半年以上）
■こんな方にピッタリです！
・自身のキャリアプランに関心を持ち、主体的に成長したい方
・新しい技術や知識の学習を継続できる方
・生涯にわたって技術者として活躍したいという意志をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
最寄駅：各線「赤坂見附駅」より徒歩2分／各線「永田町駅」より徒歩4分
※顧客先での勤務が基本となります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
応相談。案件によって異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
自宅から通勤可能な範囲の顧客先です。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間
- 年収・給与
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年収：400～500 万円
月給制
基本給：216300円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：33800円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(3月:2ヶ月分、9月:2ヶ月分)
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・ABC制度:半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
・永年勤続報奨:入社後5年毎に支給 (5年:30万/10年:100万/15年:150万/20年:200万/その後5年毎に200万円)
・資格報奨金:取得した資格のレベルに応じて1万円～毎月2.5万円の報奨金を支給。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：１～2回（筆記試験なし）
書類選考⇒面接⇒内定
