募集要項
- 募集背景
- ITインフラ領域を中心に、SES事業を展開している同社。設立以来、1000社以上の企業との取引実績を誇り、特に景気変動に強いインフラ領域に注力することで、安定した経営基盤を築いています。今期は新卒採用が好調に進んでおり、組織のさらなる成長を見据え、経験豊富なエンジニアの採用を通じて技術力の底上げと組織体制の強化を図ることになりました。将来のリーダー候補として、事業の中核を担う人材を募集します。
- 仕事内容
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設計・構築から運用・保守まで多彩なプロジェクトに参画します。上流工程から携わるチャンスが豊富です。
●プライム案件・直取引にこだわったプロジェクト
●生涯現役を目指せる明確なキャリアパスと評価制度
●年間200講座以上の研修でスキルアップを支援
インフラ基盤の設計・構築、運用・保守などを担当。ご経験や今後のキャリアプランに応じて、PJを決定します。
＜プロジェクト参画までの流れ＞
営業担当が複数のプロジェクト候補を獲得
営業マネージャー主導で、キャリアプランに合致する案件を選抜
エンジニアと営業が面談し、方向性をすり合わせ
お客様やプロジェクトメンバーとの顔合わせ後、プロジェクトが決定
＜PJ例＞
●保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack）
●金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper、BIG-IP）
●流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer）
●通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
●官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）
9割以上の案件がチーム参画です。
■得られるもの
エンジニア一人ひとりが「生涯現役」として市場価値を高め続けられる環境づくりを重視。半年に一度の明確な評価制度により、自身の成長やプロジェクトへの貢献が、ダイレクトに給与やポジションへと反映される手応えを感じられます。9年連続で最高評価を獲得し続ける社員も在籍。年齢や社歴に関わらず、技術を追求し続ける意志があれば、着実にキャリアと年収を向上させられることが魅力です。
■教育・キャリア
全社員を対象とした「専任コーチ制度」を用意。元大手企業の役職者など、経験豊富なベテランエンジニアがコーチとして1対1でキャリア形成をサポート。3年後のなりたい姿をコミット、達成まで伴走します。また年間200講座以上を開講する社内研修「感動大学」では、技術力はもちろん、マネジメントや英語など幅広いスキルを習得可能。自身の市場価値を高め、理想のキャリアを実現できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
■中途社員比率約80%
■女性社員比率30%
■40代以上社員比率約40%
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・サーバー、ネットワーク、クラウドいずれかの運用・保守フェーズ以上のご経験（3年以上）
設計,構築のご経験をお持ちの方は優遇いたします！
■こんな方にピッタリです！
・自身のキャリア形成に高い関心を持ち、向上心のある方
・コツコツと学習を続け、技術を磨きたいという意志のある方
・年齢やバックグラウンドに関わらず、生涯現役のエンジニアとして活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階
最寄駅：各線「赤坂見附駅」より徒歩2分／各線「永田町駅」より徒歩4分
※顧客先での勤務が基本となります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
応相談。案件によって異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
自宅から通勤可能な範囲の顧客先です。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間
- 年収・給与
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年収：400～700 万円
月給制
基本給：216300円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：33800円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(3月:2ヶ月分、9月:2ヶ月分)
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・ABC制度:半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
・永年勤続報奨:入社後5年毎に支給 (5年:30万/10年:100万/15年:150万/20年:200万/その後5年毎に200万円)
・資格報奨金:取得した資格のレベルに応じて1万円～毎月2.5万円の報奨金を支給。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：１～2回（筆記試験なし）
書類選考⇒面接⇒内定
