募集要項
- 募集背景
-
配属部署では現在、親会社である双日の海外拠点向けに、基幹システム（SAPを中心とした業務系システム）の基盤領域の運用保守サービスをプライムとして提供しています。
単なる定常運用に留まらず、OS・ミドルウェアや基盤構成に起因する課題解決、設計変更、バージョンアップなどの構築・改修案件も継続的に発生しています。
今後は、2～3年後に予定している大規模バージョンアップやシステム刷新プロジェクトを見据え、OS・ミドルウェアレイヤーの設計・構築に強みを持つエンジニアに中核メンバーとして参画いただくことを計画しています。
まずは現行基幹システムの運用保守業務を通じて 双日の業務特性・システム特性を深く理解いただき、 将来的な刷新・構築フェーズで設計・実装をリードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
-
双日の海外拠点向け基幹システム（SAP基盤を含む）において、OS／ミドルウェア領域を中心とした
運用保守の技術的フォローおよび、 将来のバージョンアップ・刷新を見据えた設計・構築対応を担っていただきます。
品質・可用性・セキュリティ・自動化など、基盤技術の根幹を支える役割です。
定常業務 (初期)
・障害発生時の技術調査・原因分析・再発防止策の検討
・OS/DB/ミドルウェア領域を中心とした技術ナレッジ共有
・OS/DB/ミドルウェアのパッチ適用・バージョン管理対応
・中長期の刷新・高度化を見据えたシステム改善提案
個別案件（案件発生時、中心として対応）
・SAPを含む基幹システムのバージョンアップ対応
・基幹システムの刷新案件における設計・構築・改善提案
※いずれもOS・ミドルウェア設計構築経験を活かせます。
入社後1～2年は、SAP Basisを含む基幹システム基盤の運用保守を通じて、双日の業務・システム特性や運用設計をキャッチアップいただきます。
その後は、予定されているバージョンアップや刷新案件の設計・構築フェーズへ段階的に参画いただく想定です。
英語は通常業務ではほとんど使用しません（文面対応程度）。
■技術環境
社内ラボ環境を活用し、OSやミドルウェア、基盤構成に関する PoCや事前検証を実施可能です。
将来の刷新案件を見据え、現行環境に縛られない技術検討・提案ができる環境です。
■担当PJ
・双日海外拠点向け基幹システム（SAP含む）の運用保守
・将来的な基幹システム基盤のバージョンアップ／刷新プロジェクト
双日のコーポレートITチームと直接連携しながら進めるため、 要件調整や技術提案がしやすい、フラットな関係性の環境です。
■魅力
・総合商社の基幹システムを設計構築～運用～刷新まで一気通貫で経験できます。
・将来の大型基盤刷新を見据えた「準備期間」としての運用保守に携われます。
・OS／ミドルウェア領域の専門性を軸に、長期的なキャリア形成が可能です。
・社内ラボを活用した技術検証・提案ができ、設計志向の方に適した環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
第二SGサービス部
一課：海外基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名）
親会社双日向けの開発保守をプライムで行っている部隊です。
※SAP基盤チームは社員6名、パートナー5名
- 応募資格
-
- 必須
-
OS／ミドルウェア領域における設計・構築経験
（例：Linux、Windows Server、各種ミドルウェア、DB等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所： 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
アクセス：東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分／東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
週3出社、週2在宅を原則のルールとしています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
9:00～17:30（休憩60分）で勤務されている方が多くいらっしゃいます。
- 年収・給与
-
年収：660～1003 万円
月給制
基本給：375750円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 全額支給※新幹線通勤の場合は支給なし
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
▽書類選考
▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー
※上記は変更となる可能性もございます。
