募集要項
- 募集背景
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市場環境の変化や事業戦略の高度化に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBPポジションを新設します。
本ポジションは情報システム部門（約200名規模）を担当し、中期経営計画（FY27～FY30）に基づく人材戦略の強化を目的としています。
全社最適および部門最適の両視点で人材配置や育成施策を推進し、事業の持続的成長と生産性向上を実現することが求められます。
経営層や各部門長のパートナーとして、組織課題の解決や人材ポートフォリオの高度化に取り組み、企業価値向上に貢献いただきます。
- 仕事内容
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情報システム部門のHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の立案および推進を担当します。人事本部のHRBP組織に所属し、各本部と連携しながら組織課題の解決に取り組みます。・中期経営計画に基づく人材戦略の企画および推進
・全社・部門の最適視点での人材配置、サクセッションプランの実行
・採用、育成、評価、配置などの人事施策の設計および実行
・経営層や部門責任者との連携による組織課題の特定と解決支援
・人材ポートフォリオの設計および運用方針の策定
単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、戦略的に人材マネジメントを推進する役割です。経営視点を持ちながら、事業の成長を人材面から支える重要ポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- IT領域またはSIer等でのHRBP経験5年以上、または人事企画・採用・育成等の人事経験5年以上
- 歓迎
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・戦略人事経験
・IT業界経験
・コンサル企業での人事・経営戦略支援経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
※2026年9月に移転予定
（移転先）東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
- 勤務時間
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9:30～17:45（実働7時間15分、休憩60分）
・フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
・残業月平均18時間程度。
- 年収・給与
- 924万円～1,280万円
- 待遇・福利厚生
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賞与年2回（基本給3.56～7.01ヶ月分、個人業績により変動）。社会保険完備、企業年金基金、確定拠出年金（401K）、財形貯蓄制度あり。
福利厚生倶楽部加入、定期健康診断、EAP（メンタルヘルスカウンセリング）を完備。育児・介護休暇、時短勤務制度など、ライフステージに応じた支援制度も充実しています。
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日祝休み）。年間休日124日（2026年度）。有給休暇、育児・介護休暇、看護休暇など、法定および会社規定に基づく各種休暇制度あり。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接複数回 ※詳細は別途ご説明します
- キャリアパス・評価制度
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HRBPとして戦略的人材マネジメントの実務経験を積みながら、経営視点・事業理解・組織変革力を高めることができます。
将来的には、他部門のHRBPや全社人事戦略を担うポジションへの異動、または人事戦略統括や経営企画領域へのキャリア展開も可能です。
スペシャリストとして人材戦略領域を極めるキャリア、もしくはマネジメントラインで組織統括を担うキャリアの双方を選択できます。
評価は業績・成果に加え、戦略立案力や課題解決力、経営貢献度などを総合的に判断し、昇給・賞与に反映されます。
