募集要項
- 仕事内容
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事業計画等の経営方針の策定、事業計画に基づく活動の推進、各種経営改善等を担っていただくポジションであり、これらを進めるにあたり、積極的に社内関係部門と連携して取り進めることを期待します。【配属組織の役割・ミッション】
◆部◆
航空機業界はコロナ禍を乗り越え、将来も継続的な成長が見込まれており、また、航空エンジンでは脱炭素社会にも対応すべく、SAF等の技術導入も進められています。
当社は、B787、A350、A320neo等の業界のベストセラー機のエンジンプログラムに参画しており、市場成長以上の拡大を計画しています。当部は、経営方針や事業計画の策定・推進、ITインフラ・システムの導入・保守等を担っており、急成長する当社事業を戦略/計画・システム面から牽引しております。
◆グループ・チーム◆
事業計画等の経営方針の策定、及び事業計画に基づく活動の推進や経営改善に関する事項の社内取り纏めを担っています。また、航空エンジン事業部門の窓口として、MHIグループの上位組織との各種協議・調整を実施しています。
【仕事内容】
具体的には：
航空エンジン事業の経営企画部門として、以下の業務を担当いただきます。
・事業戦略・計画の策定・推進、等各種経営計画の取纏め（事業戦略・方針、数値計画等）
・人員計画、設備投資計画、研究開発計画の検討・取纏め
・重要経営指標(KPI)の取纏め、施策検討
・経営計画達成のために実施している重点活動の推進
・脱炭素に向けた活動推進、新規事業の検討
・上記に関するMHIグループ内他部門との各種調整
期待する役割：
事業計画等の経営方針の策定、事業計画に基づく活動の推進、各種経営改善等を担っていただくポジションであり、これらを進めるにあたり、積極的に社内関係部門と連携して取り進めることを期待します。
使用ツール：
使用ソフトは、Word,Excel,PowerPoint が主であり、特別なソフトやツールの使用はありません。
研修体制（OJT体制）：
部署内のチームリーダーの下で一連の業務に取り組んでいただき、必要な知識・経験等を身に付けていただきます。
【ポジションのやりがいや魅力】
自部署は事業部門長のスタッフ部門であり、参謀として事業部門のトップ層の間近で、ダイナミックな航空エンジン事業運営に参画できる部署です。今後大きく成長する当社の航空エンジン事業を支える経営基盤の確立に参画できます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・経営企画業務での2年以上の業務経験
- 歓迎
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・航空業界に関する知識
・PLやキャッシュフロー管理の経験（経理、営業職等）
・会計に関する一般的な知識
【語学力】
尚可日常的に英語を使用することはありませんが、業務によっては海外ベンダーとのコミュニケーションが発生する場合があるため、ある程度の英語学力があると望ましい。
- フィットする人物像
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・製造部門、営業部門・技術部門、経理部門等、部門を超えたコミュニケーションをし、物事を進めることができる方
・課題意識を持ち、柔軟な考え方で改善等に取り組める方
・事業部門の経営に係わっているという責任をもって自分の業務に取り組める方
【中途採用事例や他部署からの異動事例】
株式会社プロテリアルで、経理部門・企画部門に従事
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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愛知県小牧市大字東田中1200番地
三菱重工航空エンジン株式会社 本社
（三菱重工業株式会社 名古屋誘導推進システム製作所 小牧北工場）
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
【働き方】
リモートワーク：有 出社が基本となりますが、必要に応じて在宅勤務も可能
出張の有無：有 月1回程度、他拠点（東京、長崎等）に出張有
夜勤の有無：無
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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8時00分～17時00分（休憩60分）
※標準労働時間：1日あたり8時間 フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
・月平均残業時間20～30時間程度（休日出勤を含む）
・在宅勤務：原則として出社（一時的な利用は可能）
- 年収・給与
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定年収：450万円～1200万円
月給制：260,000円～
通勤手当：あり
住宅手当：あり
- 家賃補助制度：最大6万円（名古屋地区は4万5千円）
- 寮・社宅完備
家族手当：あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄制度、従業員持株会、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
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・年間休日126日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ショートバケーション休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI、面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
