募集要項
- 仕事内容
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～中途入社の8割が未経験／在籍4年目以降の平均年収1,100万超／早朝・深夜・ビラ配りなし／ほぼ内勤×架電メインの営業スタイル／転勤無～
■業務内容：
「マンションを売りたいオーナー様」と「マンションを購入・運用して収入を得たい方」をつなぐ仕事です。
【具体的には…】
（1）購入希望者に売る物件を仕入れるために、物件オーナー/不動産業者への架電します。
（2）仕入れた物件の購入希望者を探すために、インターネット等に広告を出します。
（3）問い合わせを受けたら、購入希望者へ提案
（4）契約締結に関する業務、物件の引き渡し
※営業活動にあたり飛び込みやビラ配りはございません。
※入社後は先輩社員のサポートを受けながら業務を進めていただきます。
■営業活動について：
（1）架電リストってあるの？
架電数は1日50件程度。自社独自のデータベースにより、架電数を担保することが出来ます。
（2）自分でも成約できるか不安です…
入社後は、OJTにて業務を学んでいただきます。営業活動だけでなく、研修を通したスキルアップをすることが可能です。
また、商談を全てを録音しているためいつでもトップ営業マンの商談が聞くことができます。
（3）営業ノルマはどうなってるの？
ノルマはチーム単位で設定されています。チームで成果を追っていく風土があり、育成担当以外の先輩社員もしっかりと成約までフォローします。
わからないことがあれば積極的に聞くことが出来る環境が整っております！
■なぜ顧客から当社が選ばれるのか？：
仲介業者をはさまないことが大きな特徴です。創業以来蓄積してきた不動産データベースで、直接買取・直接販売の「ダイレクト不動産」を実現しております。適正な提案が可能になりお客様から評価いただいております。
■従業員からも評価される社内体制：
（1）宅建取得に向けてのフォロー体制を整備！
例：業務時間内での60時間の研修時間確保、資格手当月2万円支給
（2）メリハリをつけて働ける！
テレアポメインのため移動時間を削減。そのため残業時間も月30時間程度です。プライベートとメリハリをつけて働けます。
（3）年2回の昇給昇格で実力がすぐ評価される
昇給・昇格のチャンスが年に2回あります。成果を出すことで入社後すぐに年収アップや昇格をしていった社員の事例もございます。
変更の範囲：本文参照
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験
完全未経験歓迎です！！
【業界未経験歓迎】／【業種未経験歓迎】
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
- 勤務地
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＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
渋谷支店
住所：東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月間30時間程度／月
- 年収・給与
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＜予定年収＞
450万円～1,500万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～500,000円
その他固定手当/月：150,000円
固定残業手当/月：15,323円～16,423円（固定残業時間11時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収は2年目の平均インセンティブを含みます。
【平均年収】
在籍1~2年未満 ：609万4114円
在籍5年目以上：1269万6202円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（宅建：月2万円／FP2級：月2500円／FP1級：月1万円／不動産コンサルティングマスター：月2500円 など）
＜その他補足＞
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー、運動会などイベント多数
■出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額）
■育児休業給付金（月給の50～67％）
■ 宅建資格取得を全社を挙げてバックアップ
会社が無償で費用負担（講師料・登録料など）
研修時間60時間を確保（業務時間内実施）
資格手当：20,000円/月（宅地建物取引士）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
毎週水曜日・その他月4日～5日（週休2日制）
有給休暇、産前産後・育児休暇（実績あり）
※以下は、毎年、社内年間カレンダーにより決定
GW（5日）、夏季休暇（7～8日）、年末年始（6～7日）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接3回（企業側による面接対策有）⇒内定
