募集要項
- 募集背景
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【募集枠：複数名】
2027年の新卒1,000名採用を見据え、組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。
しかし、いきなり管理職を任せるのではなく、まずは**「ディップの現場」を深く理解し、
成果を出せるハイプレイヤー**として活躍していただきたいと考えています。
現場で圧倒的な結果を残し、メンバーからの信頼を勝ち取った上で、満を持してマネージャーへ。
そのための「準備期間」として、リーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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『一気通貫で伴走する営業スタイル』です。・ 顧客創出
新規顧客へのアプローチから、課題設定・提案・原稿作成・掲載・データ分析・クライアントフォローまで、
すべての工程を一人の営業が担います。
新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ（テレアポ）を中心に行います。
業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。
・ 課題設定
顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。
採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。
・ 商談
課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。
複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。
・ 原稿作成/取材
契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。
・ 効果検証/フォロー
掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。
応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。
・ ハイプレイヤー業務（まずは自分で魅せる）
難易度の高い顧客の開拓・深耕: 新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。
行動量と質の体現: 泥臭いテレアポや訪問も行いますが、それは単なる作業ではありません。「こう動けば成果が出る」という最も説得力のある手本を、行動でメンバーに示します。
・ 課長補佐・メンバーフォロー（徐々に視座を上げる）
課長の「右腕」: 課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。
メンバーのメンター役: 課長の手が回りきらない若手のメンタルフォローや、日々の商談の相談相手となり、彼らの成長を側方支援します。これにより、将来管理職になった際の「人を見る目」を養います
また、『幅広いサービス展開』も特徴のひとつです。
複数の 求人広告メディア（バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPROなど） を扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービスも取り扱っており、
顧客ごとに異なる採用課題に対して柔軟かつ最適な提案が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■大学卒業以上
■法人営業経験（目安3年以上）
新規開拓（テレアポ・飛び込み含む）からクロージング、既存深耕まで一通りのプロセスを単独で完遂できること。
■ハイパフォーマーとしての実績
営業成績で目標を継続的に達成していること
■後輩指導・メンター経験（役職不問）
正式な人事評価権限はなくてOKです。
「新人のOJT担当」「チーム内の教育係」「インターン生の指導」など、自分の時間を割いて他者の成長に関わった経験。
- 歓迎
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・ 無形商材（広告・人材・IT等）の提案営業経験
・ 複数の商材を組み合わせたソリューション提案あの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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志向性
・ 仲間と切磋琢磨しながら、自分も周囲も一緒に成長していきたい
・ 実績や頑張りを正当に評価され、早期キャリアアップを目指したい
・ 企業の成長や社会課題解決に、自分の提案やアイデアで貢献したい
・ 決まったマニュアルではなく、自ら考え主体的にチャレンジできる環境で働きたい
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 栃木県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※フレックスタイム制
※コアタイム：11:00‐15:00
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 630万円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給）
※管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供
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- 休日休暇
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年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 個人選考（1、2回）→ 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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◆マネージメントラインへの昇格
当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、 実力や実績が適正に評価される企業風土です。マネージャーに2年５か月になったメンバーや、 部長として6年目で上り詰めたメンバーもおり、dipには年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2024年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
