人事制度・企画
【札幌/人事採用企画職】採用マーケティング・採用企画|未経験も歓迎◎
気になる
掲載期間:26/05/15~26/05/28求人No:HAS-SD-YY-CA
NEW人事制度・企画

【札幌/人事採用企画職】採用マーケティング・採用企画|未経験も歓迎◎

転勤なし 土日祝休み
気になる

募集要項

募集背景
組織強化に伴う増員。
仕事内容
◆業務概要
企業の成長を支える人事・採用ポジションとして、まずは採用業務の運用からスタートし、業務に慣れてきた段階で、採用成果を高めるための改善や企画にも関わっていただきます。

具体的には、求人媒体の運用や求人原稿の作成、応募者対応などの実務を通じて採用の全体像を理解したうえで、媒体ごとの効果分析やターゲット設計の見直し、求人内容の改善などに取り組んでいただきます。
また、スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングや、人材紹介会社との連携など、複数の採用チャネルを活用しながら、ターゲットに応じた訴求設計や改善を行い、採用成果の最大化を目指していただきます。
人材紹介会社に対しては、当社の事業やポジションの魅力を正しく理解してもらうための情報設計やコミュニケーションも重要な役割となります。

当社は、新規事業を継続的に立ち上げているベンチャー企業であり、事業の拡大に伴って採用要件や求める人物像もスピーディーに変化していきます。
そのため、単に運用を行うだけでなく、「どのような人材を、どのように採用するか」を考え続けることが求められる環境です。

また、従業員の平均年齢や女性比率といった組織特性を踏まえ、今後は育成や定着、働き方に関する制度設計など、人事として取り組むべきテーマも広がっていきます。
こうした背景から、採用にとどまらず、組織づくりに関わる改善・企画にも段階的に携わっていただきます。

◆キャリアパス
ご本人の志向や適性に応じて、マネジメントまたは企画領域の専門性を高めていくキャリアパスがあります。

▽ マネジャー
採用業務に加え、メンバー育成・マネジメント、労務管理や人事制度の企画、人事戦略の立案など、組織全体に関わる役割を担います。

▽ 企画エキスパート
HR領域における企画・改善の専門性を高めながら、採用面接やクロージングなどを通じて組織に貢献します。専門性に応じて、マネジャーを上回る報酬を目指すことも可能です。

いずれのキャリアにおいても、企業の成長を担う中核ポジションとして、主体的な取り組みが求められます。
応募資格
必須
なし
歓迎
人事経験は問いません。
在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験からのキャリアアップももちろん可能です。

◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍!
・札幌本社で転勤なく働ける
・札幌にいながらキャリアアップが限定されない
・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能

◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています
上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
雇用形態
正社員
勤務地
本社:北海道札幌市中央区北一条⻄5-2札幌興銀ビル

<アクセス>
地下鉄東西線/地下鉄南北線/地下鉄東豊線 大通駅 徒歩2分
勤務時間
09:30~18:30

◆メリハリある働き方
・遅くても20:30完全退勤
※基本的には20:00までに退勤しています
・仕事の持ち帰り禁止(デバイス持ち出し不可)
・休日出勤禁止
年収・給与
400 万円~700 万円

基本給
241,000円~400,000円
固定残業代
44,000円~100,000円
固定残業時間
24.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇・福利厚生
・昇給年1回、賞与年2回(会社/個人の業績に合わせて支給)
・交通費全額支給
・各種社会保険完備(厚生/雇用/健康/労災)
・研修制度有
・退職金制度有
・私服勤務OK(髪型/髭/ネイル自由)※一部規定あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額補助

◆健康保険組合による福利厚生制度
・海外旅行補助
・家庭常備薬/健康飲料40%引き
・スポーツ観戦/音楽/観劇補助
・ジム利用補助
・育児支援金
・テーマパーク補助
・温泉/ホテル利用補助
休日休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日以上
・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
・結婚休暇(入社後に入籍した場合)
・産休育休利用実績あり

<2025年実績>
・年末年始休暇:9連休
・GW休暇:4連休+4連休
・夏季休暇:9連休
※有給休暇の計画的取得を含みます。
キャリアパス・評価制度
◆正当な評価
年齢・性別・社歴に関わらず、パフォーマンスを正当に評価し、待遇に反映するカルチャーです。
スピード昇進事例も複数あり、あなた次第で早期にキャリアを積むことも可能です。

◆子育て世代も活躍中!
転勤/外出/出張は一切なくスマートで効率的な働き方を徹底!ワークライフバランスを整えてキャリアアップできる環境です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
◆成長企業
直近2年で10件と新規事業を積極的にリリース。
社員数と業績も年々伸び、設立9年で売上高10億円を突破しています。
(経済産業省データによると、中小企業で売上高10億円突破している企業は、上位3%のみ)

◆マーケットの安定成長
マーケットは歯科/介護/医科業界。
人材不足が課題になっている業界であるため、当社事業への需要は高く、中長期的にマーケットの安定成長を見込んでいます。

◆札幌本社で転勤なし
札幌から全国に向けて完全遠隔でサービス提供しているため、転勤はありません。
本社が札幌のため、キャリアも限定されないことが特徴です。

◆整った就業環境
土日祝休み、休日出勤禁止、遅くとも20:00完全退勤、仕事の持ち帰り禁止を厳守。
生産性を高めるためにも、メリハリをつけて働いています。

◆正当な評価
年齢・性別・社歴に関わらず、パフォーマンスを正当に評価し、待遇に反映するカルチャーです。
スピード昇進事例も複数あり、あなた次第で早期にキャリアを積むことも可能です。

◆子育て世代も活躍中!
転勤/外出/出張は一切なくスマートで効率的な働き方を徹底!ワークライフバランスを整えてキャリアアップできる環境です。

◆主な受賞歴
・札幌市主催SAPPOROベンチャーグランプリ2017優秀賞受賞
・北の起業家表彰(札幌商工会議所)で奨励賞受賞(2019年1月)
・厚生労働省の女性活躍推進認定制度「えるぼし」で、最高位である「プラチナえるぼし」を2025年3月に取得(北海道での取得企業は当社を含め3社のみ)
設立
2014年04月
従業員数
101~300名
気になる

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社長谷工ジョブクリエイト
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300445紹介事業許可年:2005年
設立
1986年11月
資本金
1億円
代表者名
代表取締役社長  小田 慎一郎
従業員数
法人全体:1500名

人紹部門:12名
事業内容
人材派遣業務
有料職業紹介業務
管理員・清掃員業務受託業務
前各号に附帯する業務
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300445
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京都港区
登録場所
株式会社長谷工ジョブクリエイト 東京支社
〒105-0014 東京都港区芝2-5-10 芝公園NDビル5階
ホームページ
http://www.haseko.co.jp/hjc/
気になる
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人