募集要項

仕事内容: ＜業務内容＞
本ポジションは、料金請求・債権回収業務を対象に、業務改革（BPR）とDXを企画・設計から運用定着まで一貫して推進する役割です。制度変更や新技術の導入が続く環境の中で、現場とシステムをつなぎ、業務の安定化と高度化を両立させていきます。一定規模のオペレーションに影響を与えるテーマを扱うため、構造的な検討力と調整力が活かされます。

・料金請求・債権回収業務に関する業務変革（DX）の企画・推進
・大規模な業務オペレーションを対象とした効率化・品質向上の実現
・IT・デジタル技術を活用した業務プロセスの見直し、業務設計
・制度変更や新技術導入に伴う業務設計、現場展開と定着化
・現場部門、システム部門、関連部署を横断したプロジェクト推進
・業務量の目安としては、業務改善・DX案件が年間１ - 5件程度、システム改修関連案件が年間1 - 3件程度、制度変更・業務見直し対応が年間０ - １件と想定しています。

現状分析からTo-Be設計、導入後の改善までを担い、業務の“あるべき姿”を継続的に更新していくポジションです。

応募資格

必須: ＜応募資格＞
■必須要件
・経験：以下いずれかの経験をお持ちの方
- 業務企画、業務改善（BPR）、業務プロセス設計などの経験を１年以上
- システム要件定義、IT企画、DXプロジェクト推進など、業務とITの橋渡し業務の経験を１年以上
- コンタクトセンター、バックオフィス、金融、公共系など、大量処理型オペレーション領域での業務改善経験
- 複数部署・外部委託先を巻き込んだプロジェクト推進経験（規模不問）

・知識・技能：
- 業務フロー整理、課題分析、業務要件定義など、業務設計に必要な基礎知識
- 論理的思考力、課題構造化スキル（複雑な情報を整理し、課題・打ち手を明確化できる力）

■歓迎要件
・経験：
- 大規模オペレーション（数百?数千名規模）の業務改善または業務設計の経験がある方
- AI、RPAなどのデジタルツール導入プロジェクトに携わった経験がある方
- 業務改革プロジェクトで、リーダーまたはサブリーダーを務めた経験がある方

・知識・技能：
- システム開発プロセスに関する基本的理解（要件定義・設計・テスト・運用の流れ）
- プロジェクト推進に必要なタスク管理・ステークホルダー調整スキル
- Excel・PowerPointを用いた資料作成および定量分析スキル

年収・給与: ＜給与詳細＞
・予定年収：520 - 1,050万円
※年俸制となります
※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします

待遇・福利厚生: ＜待遇・福利厚生＞
・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・寮社宅：独身寮、家族寮
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・定年：60歳

■教育制度・資格補助補足
OJT

■その他補足
・ライフサイクル手当
・家賃補助（R手当）
・能率手当、当直手当
・特別労働手当、作業手当
・各種財形貯蓄
・持株会など

休日休暇: ＜休日休暇＞
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇2日 - 20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数123日
・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（勤続期間1年未満：2 - 15日（入社6か月後に10日分付与）
・勤続期間1年以上：20日）
・特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）

会社概要

事業内容・会社の特長: ＜事業概要＞
当社は、日本の電力事業の中核を担う企業グループの持株会社です。発電、送配電、小売など、電気に関わる幅広い事業を展開しています。
＜補足＞
ホールディングス一括での採用となりますが、実際の雇用先は職種により、ホールディングスのグループ企業となる可能性がございます。