募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
日本法人の人事責任者候補として、チームマネジメントを行いながら、核融合スタートアップという最先端領域の急成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
■業務詳細
1. 攻めの採用戦略
・動的な要員計画：
- 事業計画の進捗を先読みし、求めるスキルや人数の変化に柔軟に対応。経営・現場と連携しリソース配分を最適化
・世界水準の希少人材（エンジニア・研究職）の獲得：
- 核融合等の最先端領域における国内外の高度専門人材をターゲットに、ダイレクトソーシングやブランディングを駆使して実行
・採用体験（CX）の革新と意思決定スピードの極大化：
- ATSをフル活用しオペレーションを徹底効率化。迅速な合否判定と質の高い候補者体験を両立させる。
2. 人事制度・組織運営
・仮説検証型の制度設計・改善：
- グローバル基準を見据え、評価・報酬・等級制度をアジャイルに改善。ゼロベースでの再設計も含め、自社にとっての最適解を追求
・「流動的な組織」へのアサイン：
- 組織拡大に伴う異動や昇格、新たな配置を主導。事業成功と個人の成長を最大化するポイントで利害調整
・組織課題の解決：
- サーベイやフィードバック等の定量・定性データから潜在課題を可視化。経営層への提言から具体的な打ち手までを牽引
3. スケーラビリティの確保
・HR Techの最適化とデータドリブンな意思決定：
- HRIS/ATSを導入・刷新し、業務を徹底して仕組み化。数千名規模への急拡大に耐えうる人事基盤を構築
・堅実な労務基盤の整備：
- 就業規則のアップデートにより安全性を担保。労働法規に照らしつつ、スタートアップらしい実践的な解決策を提示
・グローバルスタンダードなオペレーション構築：
- 海海外拠点と連携し、言語・文化を越えた一貫性のある運用を確立。ガバナンスとローカルの柔軟性を両立
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必須
・人事実務経験（7~8年以上を目安）
・日本企業にて、 人事全般を「自ら考え、改善してきた」経験
・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験
・日本の労働法規、人事制度全般に関する基礎的な理解
・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験
・適切なコミュニケーション能力
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上
・Slack、TEAMSの利用経験
・Microsoft Office/Google利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
■歓迎
・HRビジネスパートナーとして、事業部門の成長に寄与した経験
・ベンチャーから大企業への組織拡大フェーズの経験（IPO準備経験尚可）
・エンジニア、製造、R&D等、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎）
・ATS、HRISや人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験
・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験
・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・標準的な勤務時間帯：9:00 - 18:00
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
・予定年収：900 - 1,100万円
・賃金形態：月給制
・昇給有無：有
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・定年：65歳
・服装自由
■その他補足（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・ストックオプション制度あり
・在宅勤務・リモートワーク可
・出産・育児支援制度
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日 - 20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日
・年末年始休暇