募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
VP of HRとして、経営陣と連携し事業成長に向けた人事戦略策定、組織設計・組織課題の解決を担っていただきます。短期では開発・事業マイルストーンの達成、中長期ではスケーラブルな組織構築に向けて採用・制度設計・運用を最前線で牽引いただきます。経営陣の代弁者として、社内外に同社の事業の魅力・カルチャーを発信し、優秀な人材の採用から社員のエンゲージメント向上に貢献することを期待しています。その後、CHROとして経営チームを支えていただく想定です。
■主な業務内容
・事業・研究戦略に紐づいた人事戦略の立案・実行
・経営陣と連携した組織設計・組織課題の解決
・人事評価制度・報酬・福利厚生制度の導入・推進
・組織カルチャーの設計・浸透
・組織全体の底上げ／次期リーダー育成施策の推進
・人事関連機能（採用・HRBP・労務等）のマネジメント
・CEO匿名案件対応・経営企画業務サポート
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必要要件
・採用・組織設計/開発・制度設計など、人事領域における実務経験の計5年以上
・経営陣や組織長と連携しながら、人事・組織課題の解決に取り組んだ経験
・組織マネジメント、それに類する経験
■歓迎要件
・研究開発型スタートアップ/エネルギー／重工／プラントエンジニアリング業界経験
・エンジニア/研究者経験
・ファイナンス、事業計画、中長期計画策定・事業開発の経験
・組織カルチャーや行動指針の設計・浸透に関わった経験
・人事組織コンサルティングの経験
・50名以上の評価・報酬・労務等の制度設計・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00 - 18:00（休憩1時間あり）
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
年収：800 - 1,100万円（12分割し月給として支給）
※管理監督者
※前職の実績、選考時の評価を考慮
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費：実費として経費精算
・定年：65歳
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
土日、祝日、年末年始休暇あり
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
カジュアル面談（人事）→CEO＋コーポレート戦略部門長面談・面接→経営陣面接（COO＋CTO）→最終面接（CEO）→内定
※適性検査（性格）、レファレンスチェック有