募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
親会社変更が変更となった際、元々以前の親会社へ外注していた労務業務を親会社の方針に基づいて内製化している状況です。評価制度などの諸制度も変更・運用も同じく親会社変更に伴って発生しており、現在の人事組織では人手が不足している状況です。
そのため、給与計算業務を中心に制度運用なども広くお任せできる方をメンバークラスとして増員することとなりました。
- 仕事内容
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・勤怠管理を含む労務管理や給与計算のチェック
・就業規則等各種規程の管理
・評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透
・福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施
・社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
給与計算・勤怠管理を中心に、制度運用なども含む人事業務を幅広くお任せします。前親会社が管理部門を全て巻き取っていたため、同社に管理部門組織自体が無かった状況でした。
2年ほどかけて人事組織を構築している中、昨年人事制度の改定は完了し運用がスタートしており、現在は現場への浸透やより適した制度にするためのマイナーチェンジがテーマとなります。
※社会保険業務は社労士に外注しています。
※採用・研修業務を担うチームは別途ございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部 人事チーム
構成：課長、メンバー6名
人事チームは制度運用や人事配置、労務管理を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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給与計算・社会保険・勤怠管理業務経験
人事制度運用に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:00
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～830万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
- 待遇・福利厚生
- ベビーシッター助成制度、持株会、クラブ活動、慶弔金、財形貯蓄、退職金制度、カフェテリアプラン、保養所、定年：65歳、自己申告制度（異動希望申告、キャリア面談）、職種転換制度、キャリアセレクト制度、キャリアチャレンジ制度、配偶者転勤エリア変更制度、配偶者転勤休職制度、育児休職制度(子が満3歳になるまで)、ボランティア休職制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- WEB一次面接→WEB適性検査※合否あり→(WEB二次面接)→対面最終面接
