募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
昨年度も数十名の中途採用を行うなど、事業成長に伴って戦略的に人員補強を行っています。
既存の人事評価制度の体系的な整備・ブラッシュアップを行ってきましたが、今後は新制度運用に加えて中途入社者の育成プロジェクト発足や部署横断のコミュニケーション施策策定など、組織開発に取り組んでいく想定です。
現メンバーだけでは着手できるリソースがないため、人事制度業務などを中心に幅広い人事業務の経験者を増員することとなりました。
- 仕事内容
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制度運用業務を中心に、育成・研修業務も含む幅広い人事業務に取り組んでいただきます。・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般
採用職種が幅広く、事業部ごとに従業員の特性や課題も異なります。そのため、職種・レイヤーごとの現場ニーズを的確に把握し、実態に即した人事制度の運用・改善を推進いただくことを期待しています。
また、マネージャーが人事制度改定を主導してきたため、基本的にはマネージャーと並行して業務を行っていただくイメージです。
＜人事方針＞
これまで欠員募集を中心に採用を行ってきましたが、数年前のCEOの交代に伴い、好調な業績を上げている事業部に人的資本を投資する方針へ変更となっています。これに伴って業績も右肩上がりとなっており、基本方針は変えずに増員と定着をテーマとした人事運営を行っていく想定です。
※採用や労務機能は別途ございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事本部 教育・制度チーム
構成：マネージャー(40代男性)、メンバー3名(20・30代)
※人事メンバーは京都本社に在籍しているため、適宜オンラインでコミュニケーションを取っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度運用を含む幅広い人事業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：600～1000万円
月給制
基本給：262250円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：91950円
超過分は全額支給
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：年2回：6月,12月（過去1年実績：5ヶ月分）
昇給：年1回
【賞与詳細】
・上期4-9月・下期10-3月を評価期間とし、初年度に関しては入社日に応じて按分算出となります。
・固定分+業績連動分を合算し、過去1年間実績より算出記載しております。
・会社業績状況・評価に応じて支給となるため、確約するものではございません。
- 待遇・福利厚生
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・インフルエンザ予防接種補助
・スマホ購入支援制度（年間5万円補助）
・映画鑑賞推進制度
・チームビルディング支援制度
・自己研鑽制度（新しいスキル習得や業務外の研修、自宅用参考書籍購入など）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
