募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員となります。次のフェーズを支える弊社のコアメンバーとなる仲間を募集しています。なお、本求人はチームリーダーやマネージャーへのキャリアアップを想定しているポジションです。（弊社グループの管理職社員の中途入社割合は60%を超えています。）
- 仕事内容
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データ活用に留まらず、現場のリアルな課題に寄り添う「ビジネスパートナー」を目指すメンバーズ。若手主体の活気あるチームを率い、デジタルとリアルを繋いで社会変革を牽引するミドルリーダーを募集しています入社時期は柔軟に調整可能ですので、今すぐの転職をご希望でなくとも、当ポジションでご経験・スキルが生かせそうであれば、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・現場視点でのプロジェクトディレクション
クライアントの事業現場への理解に基づいた、デジタルマーケティング施策のディレクションおよび改善。
・生成AIを活用したオペレーション変革
GeminiやDify等のAIソリューションを駆使し、制作・運用フローを抜本的に再定義。生産性を劇的に向上させる仕組みを構築。
・プレイングマネジメント（3～10名規模）
若手メンバーのメンタリング、品質管理、およびプロジェクト全体の進捗管理。
【業務イメージ（参考例）】
・ビジネスパートナーへの拡張
単なる「Web運用」の枠を超え、クライアントの事業現場に深く入り込みます。リアルな現場の課題をデジタルで解決する、手触り感のあるビジネス変革を推進します。
・AIリードディレクター
「AIを使いこなせるチーム」の型を作り、浮いた時間を人間だからこそできる戦略立案や顧客対話に充てる、次世代型のディレクションモデルを確立します。
・組織のカルチャービルダー
若手主体の組織において、ご自身のこれまでの経験を武器に、メンバーが安心して背中を追えるような強い組織文化を創り上げます。
【チーム／キャリアイメージ】
・若手の熱量と、あなたの経験の融合
メンバーの多くは20代で構成されており、スピード感と実行力に溢れています。
・リーダー層の構成
マネージャー・リーダーの約半数が20代で、若手でも実力次第で責任あるポジションをお任せする風土があります。
・5年、10年を見据えた組織づくり
将来のマネジメント中核として、長く腰を据えて組織を共に創ってくれる方、大歓迎です。
【このポジションの魅力】
・現場視点で取り組める環境
会議やスライドの中だけで完結しない、リアルな現場を動かすやりがいがあります。
クライアントの担当者と協力し合い、共に汗をかくディレクションが可能です。
・AI×マネジメントによる希少なキャリア
「AIを組織に実装し、人の価値を最大化させる」という、今後市場価値が落ちない拡張性の高いキャリアセットを習得できます。
・チームだからこそのやりがい
あなたの経験が、成長意欲の高いチームメンバーの力となる過程をダイレクトに実感できます。「あなたがいるから頑張れる」と言われるリーダーシップにも挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
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・デジタル領域（Web運用・IT等）における、プロジェクト推進または業務改善・コンサルティングの実務経験
（「仕組みをより良くした」経験を重視します）
- 歓迎
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・チームリード、または後輩育成に携わった経験
現時点でのマネジメントスキルよりも、「チームを良くしたい」「人を動かしたい」という素養を重視します。
・支援会社での多角的な案件経験
複数クライアントを並行して担当した経験は即戦力として歓迎します。
・AIツール活用の関心
日常的に生成AIを触っている、あるいはプロンプト作成などで業務改善を図りたいという好奇心をお持ちの方。
- フィットする人物像
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・手段の最適化ではなく、ビジネスゴールや課題を設定し、成果の最大化や課題解決を考えるのが得意な方
・クライアントのビジネスを自分ごととして捉え、状況や既存手段にとらわれることなく前向きに推進していける方
・社内外のネットワークを駆使し、チームを率いながら関係者を巻き込む実行力・リーダーシップ力のある方
・常に自身をアップデートする情報収集力を持ち、自身の成長のため学習意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員としての雇用となります
- 勤務地
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【晴海オフィス】
〒104-6037
東京都中央区晴海一丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
■都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分
■東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分
【武蔵小杉オフィス】
〒211-0012 神奈川県川崎市中原区中丸子13-2 フロンティア武蔵小杉N棟 14階
■JR横須賀線・湘南新宿ライン「武蔵小杉」駅より徒歩2分
■JR南武線・東急東横線「武蔵小杉」駅より徒歩7分
【働き方】
当社は主に以下2つの形で、クライアントごとに適した形の支援を実施しています。
・クライアントからの依頼を社内チームで支援
・クライアント社内でチームの一員として支援
- 勤務時間
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9:00～18:00
※クライアント常駐の場合は、常駐先に準ずる
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 750万円(月給35万円～53万円)
※上記年収には、賞与年2回各1か月分含む
■給与：当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。給与改定年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■諸手当：時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤費規定内支給
■評価：半期ごとの目標管理制度
※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■健康診断
■産前産後休暇・育児休業
■交通費規定内支給
■慶弔見舞金
■移住支援金(条件あり)
■社員紹介制度(友人紹介で報奨金)
■在宅制度(自宅での勤務可)
■表彰制度
■積立確定給付年金
■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%)
■キャリアサポート制度
■職種別のコミュニティ「ギルド」
┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能
■社内勉強会費用補助
■副業可能
業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■祝日・夏期休暇（3日）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度最大10日）
■慶忌・特別休暇
※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能
※年間休日 121日（2025年度）
- 選考プロセス
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◉ カジュアル面談、または書類選考（履歴書、経歴書をご提出いただきます）
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◉ Web資質検査（スマホで15分程度で対応可能です）
◉ 面接 2～3回（事業部長との面接になります）
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◉ 内定
↓
◉ ご入社（入社可能日：毎月1日or16日）
※ご応募から内定までは1～1ヶ月半程度の想定です
※ご希望がありましたら、選考前のカジュアル面談も可能です！
- キャリアパス・評価制度
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・社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度
メンバーズグループ内の 全社横断型人材育成プログラム「SINCA（シンカ）研修」 や各種セミナーへ参加したり、それぞれの職種ごとに学びあう 社内コミュニティ「ギルド」 に所属いただくことが可能です。
その他にも資格取得支援（資格の受験料を会社が負担する制度）、社内公募制度など社員のスキルアップ・キャリア開発を支援する制度が整っています。
・継続的なベースアップ計画（CV1.6）
2030年まで持続的なベースアップ（賃上げ）を目標とする10か年計画を策定・実行中です。
（2025年、2026年と2期連続でベースアップ中／2026年4月はベア及び定期昇給合計で8.1％の賃上げを実施）
高い付加価値を生み出すプロフェッショナル集団として、経済的豊かさと働きがいを両立し、安心して挑戦し続けられる環境を目指しています。
