募集要項
- 募集背景
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物流・建設・製造などのノンデスク産業では、
人手不足や生産性の低さが深刻な社会課題となっています。
特に物流領域では、担い手不足や業務効率化の遅れが、
企業活動だけでなく生活インフラにも影響を与える重要テーマです。
こうした課題に対し、HRとDXを掛け合わせた事業を展開し、
採用支援、人材マッチング、業務効率化、経営支援など、
業界に必要な仕組みを多面的に提供しています。
事業は急成長フェーズにあり、今後さらに大きな成長を実現するため、
営業・キャリア支援・マーケティング・開発・組織運営を横断し、
経営視点で事業全体を推進できる人材が必要です。
以下のような役割を期待しています
・事業成長に向けた戦略立案と実行
・KPI設計、数値管理、改善サイクルの構築
・キャリアコンサルタント組織の育成、評価、採用
・営業戦略やマーケティング施策の推進
・部門横断での事業課題解決、仕組み化
・新規事業や業務効率化テーマへの関与
経営陣との距離が近く、意思決定のスピードも速いため、
提案した施策が事業に反映される手触りを得やすい環境です
人材ビジネスの枠を超え、産業構造そのものに変化を起こす
ダイナミックな挑戦に関わりたい方に適した募集です
- 仕事内容
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物流業界の人手不足や生産性課題を解決するHR/DX事業にて、物流業界をはじめとするノンデスク産業の課題解決に向け、
事業戦略、KPI管理、組織育成、採用、営業施策を横断的に推進します。
HRとDXを掛け合わせた事業の成長を牽引していただきます。
担う役割は、単なるチーム管理ではありません。
売上・利益・組織成長に直結する意思決定を行いながら、
事業戦略の設計から実行、組織づくり、仕組み化までを推進する仕事です。
主な対象となるのは、キャリアコンサルタント組織です。
求職者と企業の双方に価値を届けるため、
メンバー一人ひとりの成果を最大化しながら、
チームとして継続的に成果を出せる体制をつくっていただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・事業目標達成に向けた戦略立案と実行
・売上、利益、KPIの設計と進捗管理
・数値分析に基づく課題抽出、改善施策の立案
・キャリアコンサルタント組織のマネジメント
・メンバー育成、1on1、評価制度の設計、運用
・採用戦略の立案、面接対応、採用基準の設計
・営業戦略、マーケティング施策の企画と推進
・開発、マーケティング、コーポレート部門との連携
・業務効率化、オペレーション改善、仕組み化
・新規事業や新たな収益モデルの企画、推進
急成長フェーズのため、すべてが整っている環境ではありません。
その分、現場の課題を自ら見つけ、改善し、
事業の標準として定着させる面白さがあります。
たとえば、メンバーごとに異なる営業プロセスを標準化したり、
KPIの見直しによって成果につながる行動を明確にしたり、
採用基準や育成フローを整備して組織拡大を加速させたりと、
事業の成長に必要なテーマへ幅広く関与できます。
また、経営陣との距離が近いため、意思決定のスピードが速く、
自身の提案が事業方針や組織運営に反映されやすい環境です。
人材紹介・採用支援の枠にとどまらず、
物流業界の構造課題に向き合い、
働き手不足や生産性向上という社会的意義の高いテーマに挑めます。
事業責任者、部門責任者、経営に近い役割を目指したい方にとって、
事業づくりと組織づくりの両方を経験できる機会です。
- 応募資格
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- 必須
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・営業組織または人材ビジネスでのマネジメント経験
・KPI設計、数値管理、改善施策の実行経験
・メンバー育成、評価、採用に関わった経験
・事業成長に向けて自ら課題を見つけ、改善した経験
- 歓迎
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・人材紹介、人材派遣、求人広告、HRサービスでの経験
・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験
・事業責任者、営業責任者、拠点責任者の経験
・新規事業立ち上げや事業企画の経験
・マーケティング、開発、コーポレートとの連携経験
・急成長企業やスタートアップでの組織づくり経験
・物流、建設、製造などノンデスク産業への関心
- フィットする人物像
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・経営視点で事業全体を捉え、意思決定できる方
・数字に強く、成果から逆算して行動設計できる方
・整っていない環境でも、自ら仕組みをつくれる方
・メンバーの成長に向き合い、組織成果を最大化できる方
・スピード感のある環境で主体的に動ける方
・社会課題の解決に事業を通じて関わりたい方
・人材ビジネスの枠を超えたキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1249万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み