募集要項
- 募集背景
- グループ全体の売上拡大とホールディングス化に伴い、グループ従業員数は約180名規模へと拡大しています。現在、管理部長が人事総務から財務経理まで広範な業務を牽引していますが、今後のM&A推進、IPO（上場準備）、およびグループ内シェアードサービス運営の強化を見据え、人事総務部門を専任で牽引・構築していただけるリーダー（課長候補?部長職）を早急にお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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急成長を遂げるグループ全体のバックオフィス基盤を支える、人事総務の実務およびマネジメント業務全般をお任せします。【具体的には…】
・グループ会社の人事・労務・総務実務および統括
・評価制度の構築・運用（既存の評価制度を他グループ会社へ展開・最適化）
・IPO（上場準備）に向けた人事労務コンプライアンス対応
・人材育成プログラムおよびキャリアパスの策定・運用
・グループにおけるシェアードサービス運営の体制構築
・法務関連業務や情報システム（基幹システム・SaaSツール等）の多様化への対応
等
※詳細は面談時にお伝えします
【求人担当コメント】
グローバルニッチトップ企業で安定した経営です。少数精鋭で急成長を遂げる企業でこれまでの経験を活かしてみませんか。お気軽にお問い合わせください。
【担当部署（組織）構成】
管理部への配属となります。
管理部長（50代・専任取締役）：1名
財務経理課：課長（30代後半?40代・銀行出身）をはじめとするメンバー
人事総務課：今回のポジション
※グループ全体の平均年齢は42歳。中途採用の実績もあり、馴染みやすい環境です。現在、組織の多様性を推進するため、女性の活躍も積極的に応援しています。
【会社の特徴】
タイヤのゴムに弾性を与える「加硫」工程に不可欠な専用バルブで国内シェア約9割、世界シェア約3割を誇るグローバルニッチトップ企業です。創業者が現場の苦労を見て開発した長寿命で修理容易なバルブを原点に、「使う人視点」の設計を徹底しています。近年はM&Aを積極的に行い、精密加工技術の強化や半導体分野への参入、グループ全体での事業拡大と技術継承を推進している点が大きな特徴です。
【企業の魅力】
圧倒的な製品力と安定性：タイヤ加硫機用バルブなどの分野で「国内シェア90％、海外シェア30％」を誇り、中期経営計画に基づき売上50億円、営業利益率10%を目指す超優良グローバル企業です。経営直結のダイナミズム：大手監査法人と連携し、ホールディングス化や上場準備（N-2期を見据えた動き）を進める最中であり、会社の変革期に中心メンバーとして携わるやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事労務3年以上
- 歓迎
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・マネジメント経験
・人事評価制度
・ITリテラシー（サースの導入）
Googleワークペース使っている
・上場準備会社（N-2）での実務経験
・製造業における管理部門の経験
・複数拠点を持つ企業でのシェアードサービス構築経験
- フィットする人物像
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・各グループ会社の経営陣や現場社員と円滑に関係を築けるコミュニケーション能力の高い方
・変化が多く、スピード感のある環境を楽しみながら柔軟に対応できる方
・課題に対して自ら解決策を提案し、実行に移せる推進力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県筑後市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:30 - 17:00
時間外労働: 有（月/20時間程度）
実働: 日/7.5時間
休憩: 60分
- 年収・給与
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年収：600万～800万円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定（課長候補?部長職としての採用です）
昇給：年1回
賞与：年2回（3ヶ月）
月給：40万円～53万円
※管理職採用（課長以上）の場合は残業手当なし
試用期間：3ヶ月
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、職務手当、残業手当、家族手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、財形貯蓄、慶弔見舞金、傷病見舞金、定期健康診断
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日
週休2日制（土日祝休み）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
