募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【概要】
上場企業・グループ経営の基盤を支える労務体制の構築を担うポジションです。
日々の実務統括にとどまらず、グループ各社の労務標準化やM&Aに伴うPMI対応、HRテック活用による業務改革まで幅広く関わります。
「守りの労務」ではなく、経営成長を支える「攻めの労務基盤」をつくりたい方にとって、やりがいのある環境です。
【業務内容】
上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。
実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】下記をご経験に応じて担当いただきます。
■ 労務オペレーション統括（プレイング業務）
・入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括（社労士連携含む）
・各種労使協定、就業規則等の管理・改定
・行政対応、労基署対応
・安全衛生管理
・人事関連データの管理・分析および経営レポーティング
※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。
■ ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築
・労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応
・労務監査／内部統制体制の整備
・各社就業規則の統一・改定支援
■ グループ経営・PMI対応
・グループ各社の労務標準化推進
・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業（PMI）
■ HRテック・業務改革
・HRシステムの最適化および運用高度化
・HRテック活用による業務効率化推進
・業務フローの再設計および生産性向上
■ マネジメント
・人事労務メンバーのマネジメント（業務設計）
・経営層へのレポーティングおよび提言
【配属予定部署】
人事・IT戦略室 人事戦略ユニット
【ビジョン】ヘルスケアの産業化
同社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が…
- 応募資格
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- 必須
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◎労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する5年以上のご経験
◎労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験
- 歓迎
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▼社会保険労務士の資格をお持ちの方
▼衛生委員会の運営経験や第1種衛生管理者をお持ちの方
▼単体のみならずグループ会社管理のご経験
▼勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験
▼人事労務に関する業務構築や改善のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
