募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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【未経験歓迎/全国型総合職】土木機電職【未経験歓迎/全国型総合職】土木機電職※プライム市場上場/働き方改革に力を入れる大手ゼネコン◎
～プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化～
【変更の範囲：会社の定める業務】
【主な業務内容】
シールド工事・山岳トンネル工事での施工管理（仮設電気計画、仮設備計画・維持管理等）をお任せします。
入社後土木機電職の施工管理について教育（本社教育、現場実習等）を通じて、土木機電職の業務を学んだ後に現場配属となります。
【業務の流れ】
・具体的プロジェクト内容の把握
・電気・機械設備等の施工計画立案、施工図の作成
・電気・機械設備等の段取り
・電気・機械施工業者（協力会社）の手配、指示、打合せ
・施工現場（特にシールド・山岳トンネル工事）における品質、原価、工程、安全、環境等を含め仮設備維持管理
・竣工、引き渡し
※工期は案件により様々で、短くて半年長くて10～20年です。
※長期出張となる場合の福利厚生
L会社で住居を用意
L別居手当月4万円と月3回分の帰省費を支給
【キャリアパスについて】
▼土木施工管理の経験が無い状態で入社を想定しています。
▼入社後土木施工管理について教育を受け、現場実習等と通じで土木機電職の施工管理を学んでもらいます。
▼現場係員及び主任、副所長として発注者や監督者との折衝、現場施工管理を担当した後、作業所長として施工計画の査定や発注者やコンサルタントとの折衝、部下の指導・育成に従事します。
▼本支店にて作業所支援業務（ICT、DX）や積算等の業務に携わる道もあります。
■働き方改革への取り組み：
当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。
◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。
◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。
◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳～65歳までの選択定年制度もございます。
◆初年度より有給20日を付与しております。
◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつ...
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかに当てはまる方
・ 高卒以上で電気・機械科等を専攻もしくは同等以上の知見をお持ちの方
・機械メーカー等で、管理に携わったご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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700万円～900万円
■年収についての補足
月給制内訳：月額（基本給）：270,000円?500,000円＜月給＞270,000円?500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜補足＞■賞与実績:年2回(7月/12月)■給与改定：年1回（4月）■諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか月給は固定手当を含めた表記
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、＜各手当、通勤手当：会社規定に基づき支給、家族手当：会社規定に基づき支給、住宅手当：会社規定に基づき支給、寮社宅：独身寮（個室、社宅、退職金制度：※再雇用制度あり、＜教育制度、資格補助補足＞、資格取得支援制度、財形住宅貯蓄、独身寮（個室、社宅等
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、冷暖房完備）、社会保険：補足事項なし、厚生年金基金：補足事項なし、各種社会保険完備（雇用、厚生年金）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
