設計(設備)
設備設計/プライム市場上場/独立部署として60年の歴史
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/08/21 ~ 2026/09/03)
設計(設備)
設備設計/プライム市場上場/独立部署として60年の歴史
上場企業
募集要項
募集背景
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コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
仕事内容
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【中国/エリア限定型総合職】設備設計
【中国/エリア限定型総合職】設備設計/プライム市場上場/独立部署として60年の歴史
~プライム市場上場/男性女性ともに育児休暇取得率100%/60歳を定年とした再雇用制度もあり/本社オフィスではIoTを使ったスマート化~
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務内容:
当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。
担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋(アーティゾン美術館)や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。
■働き方改革への取り組み:
当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。
◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。
◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。
◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳~65歳までの選択定年制度もございます。
◆初年度より有給20日を付与しております。
◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。
■戸田建設に関して:
1881年(明治14年)の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。
■実績:
井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム
応募資格
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- 必須
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■以下いずれも必須
・大卒以上
・設備設計の実務経験(5年以上)をお持ちの方
・一級建築士、技術士、建築設備士、電気主任技術者、一級電気工事施工管理技士、一級管工事施工管理技士などの有資格者
雇用形態
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正社員
勤務地
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広島県
年収・給与
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600万円~800万円
■年収についての補足
月給基本給:270,000?500,000円 昇給有 残業手当有 ■賞与実績:年2回(7月/12月)■給与改定:年1回(4月)■諸手当:住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか■エリア限定型総合職モデル35歳:約740万円40歳:約790万円月給は固定手当込
待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、<各手当、通勤手当:会社規定に基づき支給、家族手当:会社規定に基づき支給、住宅手当:会社規定に基づき支給、寮社宅:独身寮(個室、社宅、退職金制度:※再雇用制度あり、<教育制度、資格補助補足>、資格取得支援制度、財形住宅貯蓄、独身寮(個室、社宅等
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、冷暖房完備)、社会保険:補足事項なし、厚生年金基金:補足事項なし、各種社会保険完備(雇用、厚生年金)
休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日)
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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■特徴:同社は、医療・福祉、教育・文化、物流、鉄道、港湾・航空施設など非常に多分野にて全国で数多くの実績を誇っています■組織風土:強く「人」を大切にする企業風土です。人財育成は、業務経験を通して職務知識やノウハウを習得する、「OJT(職場内教育)」を重視し、長期的視野で育成することを基本方針としています。 また、高度な専門知識を集中的に習得するための職種別教育や、年代、社内資格、役職別に役割認識を促しマネジメント能力の向上を図る階層別教育など、「OFF-JT(職場外教育)」を効果的に実施することにより、社員一人ひとりの更なる成長をバックアップしています。 その他、法改正等の情報共有、倫理観の向上のための企業倫理研修を実施している点も、「人財」としての成長を重視する同社の特徴です。
設立
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1936年7月
資本金
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230億100万円
売上高
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5104億3600万円
従業員数
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4078人
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