募集要項
- 募集背景
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ビジネスデータベース「Sansan」に携わっていただきます。
「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。
その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「ビジネスデータベース」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。
加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。
※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査）
直近でサービス展開領域を大きく広げ、今後さらなる成長を目指しています。
組織拡大にあたり、マネジャーの育成・配置を含めた最適な組織構築が重要となるため、マネジャー候補を募集します。
- 仕事内容
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事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。【具体的な業務内容】
・技術HRBP組織の「組織戦略グループ」の一員として、エンジニア・プロダクトマネジャー・デザイナーなど約600名が所属するプロダクト開発組織の基盤構築を担います。
まずは定常的な個別対応を仕組み化し、組織を安定稼働させる基盤運用からスタートします。将来的には組織再編や人材高度化といった戦略介入へと領域を広げていくことを期待します。
入社後すぐに取り組む領域
プロダクト開発組織に点在している人事オペレーションの棚卸し・交通整理などの実務の遂行から、型化までを担います。
評価・異動の実務運用： 複雑な技術組織の評価・異動プロセスを遅滞なく完遂させるためのフロー構築・データ整理と進行管理
ドキュメント・ガバナンス整備： 技術組織独自のルールや期待役割（JD）の言語化・ナレッジ化
人事データ整備：意思決定のための集計・レポーティング、およびデータ定義の整理
【本ポジションの魅力】
技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
組織の人事基盤を設計・構築するフェーズを経験でき、将来のキャリアにおいて強力な武器となる「組織構築スキル」を身に付けることができます。
オペレーション基盤を入口に、HRBPとしてキャリアの領域を拡張できる成長環境
基盤運用→ 評価・育成制度の型化 → 組織再編・人材戦略と、実務を通じてキャリアの広がりが明確に描ける環境です。
技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR企画
VPoXやCxOと直接対峙し、プロダクトの未来を決める組織再編の当事者として関与できます。「事業を前に進める人事」としての手応えをダイレクトに実感できます。
組織の安定稼働を通してプロダクトの成長へ大きく貢献することが可能
評価・運用などの仕組み改善から約600名のエンジニア組織の機動力を高め、プロダクト価値・事業成果に直結する影響を与えることができます。
変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
生成AIを中心とした技術トレンドや組織の在り方が刻々と変わる中で、それに対応する「次世代の組織役割・期待値」を定義していく経験が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
複数のステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
データの突合・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）を行いながら運用を完遂した経験
- 歓迎
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歓迎要件
・技術組織や専門職組織での人事経験
・プロジェクトマネジメント経験
・コンサルティングファームや事業会社での人事制度設計・導入経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳未満の方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・構造化能力が高い方：散らばった情報を整理し、再現性のある仕組みに落とし込める方。
・現場への高い共感性と介入意欲：仕組みを作るだけでなく、現場の機微を読み取り、合意形成をリードできる方。
・「人」と「組織」の両面を考えられる方：単なる運用業務にとどまらず、事業／組織を成長させるために何が必要かを追求できる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（6ヵ月）
- ポジション・役割
- HRBPオペレーション担当/エンジニア部門
- 勤務地
- 〒150-6228 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 勤務時間
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9:00～18:00 または 9:30～18:30
※配属部署により異なります。
- 年収・給与
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経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収705.6万の場合
月額49万（基本給39.6万＋時間外手当9.4万）
年収957万の場合
月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 待遇・福利厚生
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昇給・賞与
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月）
諸手当
通勤交通費
1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
社内制度
社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
- 休日休暇
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休日・休暇
土日祝日
年末年始休暇
有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接
