募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員です。
【募集概要】
当社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦のステージに入っています。本ポジションは、これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。
- 仕事内容
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事業所人事（Senior HRBP/HRBP）として、下記業務をご担当していただきます。【仕事内容】
■戦略的HRオペレーションの構築と高度化
報酬、評価、HRIS（人事システム）等の基盤を「運用」するだけでなく、データに基づいた改善企画を立案。組織の生産性を最大化するための最適なHRプラットフォームを構築します。
■組織パフォーマンスを最大化する人事制度の進化
既存の枠組みにとらわれず、ビジネス環境の変化に合わせ、報酬・評価制度や各種規則をアップデート。現場のモチベーションと成果に直結する仕組みづくりを牽引します。
■変革をドライブするHRBP機能の遂行
部門責任者の右腕として、タレントマネジメント、適材適所の組織デザイン、チェンジマネジメントを主導。現場の課題を先回りして解決し、停滞のない、アジャイルな組織運営を支援します。
■グローバル・シナジーの創出
フランス本社を含むグローバル・プロジェクトの日本代表として、ローカルの声を反映させつつ、グローバル基準の人事施策を日本拠点へと実装・ローカライズします。
【本ポジションの魅力】
・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。
・裁量権を持って、幅広い人事（採用、研修、人事制度企画等）の実務経験や知識が身に付きます。
・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。
・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。
・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。
【チーム構成】
・チーム構成：約10名 （HRGA）
※当社はフランスに本社を置く、自動車部品のグローバルサプライヤーの日本法人です。世界33か国にビジネス展開しています。
- 応募資格
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- 必須
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・ジェネラリストとして、5年以上の人事実務経験がある方
・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり）
・現場のMgrと密接な連携を図る力がある方
・より目の前の良い環境作りのための提案を行う「実行・提案」を行う力がある方
- 歓迎
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・外資系企業や海外での勤務経験
・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験
・自動車業界でのソフトウェアエンジニアの採用やその従業員をHRBPとして従事した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
- 東京都日名川区
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間8時間）
フレックスタイムあり
※ルールとして、週2日の在宅勤務（コアタイム無し）が可能ですが、部門の状況などによります。
休憩 60分
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 800万～1,100万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】財形貯蓄制度 借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり）
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日121日
【休暇】年末年始休暇 夏季休暇 GW 慶弔休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇
