SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】モバイルアプリエンジニア(リーダー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/05/14~26/05/27求人No:WORKP-408671309
NEWSE(Web・オープン系)

【東京:リモート】モバイルアプリエンジニア(リーダー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社mediba
海外展開あり(日系グローバル企業)
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募集要項

募集背景
業務好調による人員拡大のため
仕事内容
大規模ユーザを支えるPontaパスアプリ開発。最新AIツールを活用し次世代を創る
【職務概要】
大規模ユーザーを抱える「Pontaパスアプリ」のモバイルアプリ領域において、開発およびリーダー候補として活躍していただきます。

【職務詳細】
テクノロジーセンターに所属し、以下の業務を担っていただきます。
・ユーザビリティを考慮したiOS/Androidアプリの開発
・Apple/Google各プラットフォームの規約を考慮したサービス設計
・サービス運営・改善のための技術的支援
・チームメンバーのコードレビューや技術指導

【開発環境の魅力】
AIツールを積極的に導入しており、ClaudeCodeやGitHub Copilotを利用した効率的な開発が可能です。また、Flutterを用いた開発にも触れる機会があり、モダンな技術スタックでの開発を推進しています。

【ミッション】
medibaのエンジニア組織が掲げる『「良いもの」を届け続ける』を体現し、事業の優先順位を理解しながら適切なエンジニアリングを行うことが求められます。単なる開発に留まらず、リーダー候補としてチームの技術水準向上にも寄与いただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・SwiftまたはObjective-Cを用いたiOSアプリ開発経験(3年以上)
・または、KotlinまたはJavaを用いたAndroidアプリ開発経験(3年以上)
・ClaudeCode、GitHub Copilotを活用した開発経験

【尚可】
・アジャイル開発への興味・関心
・チーム開発でのコードレビュー経験
・大規模ユーザーを持つネイティブアプリの開発・運用経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・Flutterでの実務経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・現状に満足せずチャレンジ精神を持って目標をやり遂げられる方
・職能を超えてチームワークやコラボレーションを意識できる方
・新しい技術動向にアンテナを高く張り、自ら率先して行動できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(原則3か月)
勤務地
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5階
JR山手線「目黒」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム無し)※標準的な労働時間:9:30~17:30
年収・給与
年収:480万~1700万程度
月給制:月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:有
待遇・福利厚生
年次有給休暇、年末年始休暇、傷病介護積立休暇、各種特別休暇(弔辞、結婚、出産、看護・介護)、リフレッシュ休暇、定期健康診断、KDDI社員持株制度、KDDIグループ保険、確定拠出退職金制度、資格取得補助、サークル活動支援、通勤手当、確定拠出年金手当
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日以上】完全週休2日制(土日・祝日)、年末年始休暇(12/29~1/3)、年次有給休暇、傷病介護積立休暇、各種特別休暇、リフレッシュ休暇
選考プロセス
書類選考→一次選考(人事+現場所属長)→二次選考(人事+希望部署の部長)→最終選考(役員やマネージャーなど3~4名)→内定※選考回数変更有
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
AIツール(ClaudeCode GitHub Copilot)を活用したモダンな開発スタイルを推奨しています。生産性を高め、より本質的な設計や開発に注力したいエンジニアの方をお待ちしています。

会社概要

社名
株式会社mediba
事業内容・会社の特長
【事業内容】
◆メディア事業 ◆ソリューション事業◆アライアンス事業

【会社の特徴】
KDDI株式会社のauスマートパスを中心としたau関連サービス運営の他、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。
ネット業界の風通しの良さと、KDDIの安定した就業環境があるバランスのよい企業で、KDDIの案件からの安定的な収益が見込めるため、自社サービスにも積極的に投資をすることができ、売上ではなく質を追求して余裕をもったものづくりをしていける環境があります。

同社の理念は「ヒトに“HAPPY”を」。 創り出した活動に、自分自身がその価値を感じること。そしてそれが社会の多くのヒトにも価値を生み出すこと。
「ヒトのHAPPY」を誰よりも大切にする会社として、社員ひとりひとり、そしてその家族に対しても、社会に対しても「HAPPY」を提供し、ヒトに愛される会社になることを目指していきたいと考えています。
設立
2000年12月
資本金
10億3500万円
従業員数
488名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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