募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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年商200億円超の成長企業で、採用戦略の立案から組織創りに挑戦。【職務概要】
同社の人事部にて、従業員数500名超のグループ全体を支える年間200名規模の中途採用業務を担っていただきます。
【職務詳細】
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進（現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始）
・母集団形成（媒体運用、スカウト、エージェント対応など）
・選考運用（書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング）
・数値管理（応募～内定～入社までの歩留まり把握、改善提案）
・入社決定後のオンボーディング連携（入社前後フォロー）
2、採用の仕組み化・高度化
・中長期の事業計画を踏まえた採用戦略／採用計画の策定
・採用手法の設計（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクト採用の強化）
・採用KPI／スコア設計、数値分析、改善判断
・採用予算の策定および投資対効果を踏まえた予算管理
・重要ポジション（管理職・キーパーソン）の採用推進・面接対応
・グループ会社を含めた採用体制・採用オペレーションの再構築
・採用チームのマネジメント、育成、役割設計
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・採用活動において、母集団形成～選考～クロージングまで一連のプロセスに関わった経験
【尚可】
・採用経験5年以上
・年間100名以上の中途採用を主導した経験
・採用KPI設計、歩留まり改善、媒体・エージェントの最適化などの改善実績
・ダイレクト採用（スカウト）での採用成果
・重要ポジション（管理職・専門職など）の採用経験
・採用チームのリード／マネジメント経験
・建設／人材／多拠点／現場社員を含む組織での採用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 関係者（現場部門、エージェント、候補者）と円滑に連携し、採用を前に進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5階
東京モノレール線「天王洲アイル」駅から徒歩5分
※プロジェクト先は各主要駅から徒歩圏内の現場となります。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準的な労働時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額357000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円／月）、給湯室完備、産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、資格取得支援制度（全額会社負担）、確定拠出型年金、慶弔見舞金あり、健康診断、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）、リファラル採用制度あり、社内イベント（バーベキューやキックオフイベント等）、服装・ネイル自由
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年始休暇、夏季休暇、年末年始休暇(有給奨励日)、有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※状況により変更になる場合あり
