募集要項
- 募集背景
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同社は日本の通信インフラの未来を共に切り拓く意欲あるプロフェッショナルを募集しております。
お客様へ最高の通信体験を提供するため、全国規模でのカバレッジ拡大とネットワーク品質の向上を加速させています。
都市部から地方まで、高品質な通信を安定して提供するためには基地局の建設および維持管理が不可欠です。
最先端技術と挑戦を歓迎する環境で情熱を最大限に発揮し、共に未来を創造する仲間としてご活躍いただけることを期待しています。
- 仕事内容
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同社グループの基地局戦略に基づき、全国に展開するモバイル通信インフラの安定稼働と品質維持を最前線で支える業務を担っていただきます。通信インフラの安定稼働と品質維持を支える運用オペレーション業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・基地局の安全および品質管理と保全計画の推進
稼働中の全基地局に対する安全および品質基準の監督や規定およびガイドラインの策定を行います。
保全計画の立案や運用改善を推進し、迅速な災害対応や機器交換や効率的な点検対応を通じてネットワークの安定稼動を支えていただきます。
・基地局関連システムの企画および構築および運用
基地局の運用や保守を支えるシステムの企画および立ち上げから要件定義や設計および開発を担当します。
試験や移行や運用および保守までを一貫して担当し、システムの最適化を通じてオペレーション効率とネットワーク品質の向上に貢献いただきます。
【仕事の特長ややりがい】
次世代通信技術に触れ、それを実際に社会インフラとして実装するダイナミックな経験が得られます。
安定した通信提供を通じて、人々の暮らしやビジネスから災害時まで社会全体を支える極めて公共性の高い職務です。
自らの仕事が社会の発展に寄与し、多くの人々の生活を豊かにする意義と誇りを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・社会人経験1年以上
・PC業務経験
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・通信業界の知識・経験
・基地局建設管理・設計経験
・施工会社折衝経験
・業務調整や交渉の業務経験
・各議題に対して、各部署の調整や、社外ステークホルダーとの調整経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社会インフラの構築に情熱を持ち通信の安定稼働に貢献したい方
・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・自ら考え行動しチームワークを大切にできる方
・市場価値を飛躍的に高めキャリアを次のステージへ進めたい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間3ヶ月あり）
その間の条件に変更はありません。
- ポジション・役割
- 運用オペレーション職（通信設備の運用計画）
- 勤務地
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北海道 / 宮城県 / 埼玉県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 愛媛県 / 福岡県
・本社（東京都世田谷区玉川）
・新宿オフィス（東京都新宿区新宿）
・品川オフィス（東京都港区港南）
・札幌支社（北海道札幌市中央区北五条西）
・仙台支社（宮城県仙台市青葉区中央）
・仙台コミュニケーションセンター（宮城県仙台市青葉区中央）
・さいたま支社（埼玉県さいたま市大宮区桜木町）
・名古屋支社（愛知県名古屋市中区栄）
・大阪支社（大阪府大阪市北区中之島）
・広島支社（広島県広島市東区二葉の里）
・松山支社（愛媛県松山市三番町）
・福岡支社（福岡県福岡市博多区博多駅東）
※屋内全面禁煙です。
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:30（休憩60分、所定労働時間7時間30分）
・月平均残業時間は20時間程度です（繁閑により変動あり）
- 年収・給与
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年収450万円 ～ 900万円。
・経験、能力、前職年収を考慮の上、同社規定により決定（要相談）。
・給与改定：年2回（1月 7月）
・賞与：年2回（6月 12月）
・ストックオプション制度あり。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・カフェテリア（朝食、昼食、夕食が基本無料）
・社員持株会制度
・ストックオプション
・社内託児所、社内フィットネスジムあり
・健康診断、人間ドックサポート
・教育研修制度、資格取得支援制度
・各種慶弔見舞金、ベビーシッター割引券
・クラブ活動支援、社内イベント（ファミリーデー、納会など）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土 日、祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、リフレッシュ休暇
・年間休日120日以上
- キャリアパス・評価制度
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大規模プロジェクトの推進や多様なステークホルダーとの連携など、多岐にわたるスキル習得が可能です。
市場価値を飛躍的に高め、キャリアを次のステージへ進める最高の舞台が整っています。
給与改定は年2回行われ、個人のパフォーマンスや組織への貢献度に基づいて適正に評価されます。
通信インフラの最前線で実務経験を積みながら、将来的にはより高度な設計支援業務やプロジェクト管理、あるいは組織をリードするポジションへのステップアップが可能です。
