募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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【京都市/電気設備のフィールドエンジニア】若手活躍中!住宅補助制度や家族手当など、大手ならではの生活支援と手厚い教育体制が魅力です。【フィールドエンジニア/京都/パワコンの保守メンテナンス/実務経験不問/年休121日/土日祝休み/夜勤なし/住宅補助・寮制度充実/WEB面接可/出張1泊程度】
フィールドエンジニアとして、太陽光発電に用いられるパワーコンディショナーの保守メンテナンス業務をお任せします。
■FE（フィールドエンジニア）とは
機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。
お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。
【業務詳細】
・現地での保守点検、各種部品交換業務
・異常対応のための現地調査、運転確認
・現地での顧客対応
※配属後は実機を使用したトレーニングを受講いただき、認定されたのち現地対応となります。
パワーコンディショナーのメンテナンス経験がない方も安心してスタートできます。
【扱う機器】
・パワーコンディショナー（通称：PCS）
太陽電池パネルで作った電気を家庭やビル・工場などで使える電気に変換する装置
出張 ：有
出張エリア：西日本エリア
出張頻度 ：月10回 ※現場に出向いての作業がメインです
出張期間 ：日帰り～1泊程度
夜勤 ：無
【研修制度】
《入社時研修》
弊社研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。
工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、
自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。
基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。
《入社後研修》
配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。
技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育（例：高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等）を実施しております。
ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。
【寮】
28歳まで：自己負担2万円/月
29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）
【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2000円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■転居時の引越費用負担
■提携保養所
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
何らかの電気設備の保守に関わった経験のある方
【歓迎】
パワーコンディショナーの保守経験のある方
- 歓迎
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電気科または機械科卒
製造業界での業務経験者(機械組み立て、機械オペレーターなど)
何らかのメンテナンス経験(機械メンテナンス、設備メンテナンス、自動車整備士など)
電気図面、機械図面の読解が可能な方(学生時の履修のみも可)
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 08:20～16:50 07時間45分 休憩45分
- 年収・給与
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【想定年収】420万円~550万円(年齢例20歳~39歳)
【想定月収】220,000円~300,000円(年齢例20歳~39歳)
※残業代は別途支給
※給与詳細は能力 経験を考慮し決定します。
昇給有
賞与有
- 待遇・福利厚生
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健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます。
【プライベート支援】
■【寮】
28歳まで：自己負担2万円/月
29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）
【同居家族ありの方】
単身赴任：自己負担1万2000円／月
家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■転居時の引越費用負担
■提携保養所
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】121日
(内訳)
土曜 日曜 祝日
その他(GW,夏季,年末年始に長期休暇有)
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接+筆記試験 最終面接 内定
※職種等によって異なる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！
【現場研修】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。
