募集要項
- 募集背景
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欠員補充の為の募集です。
◎東証プライム市場上場の大手企業／自動車部品（パワートレイン部品）Tier1メーカーです。
◎エンジンパーツ以外の売り上げも好調／新機軸になる重要製品、射出成型製品に携わるチャンス
◎課長クラスで年収800万円以上／高年収も目指せる環境です。
- 仕事内容
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工場全体の設備メンテナンス業務をお願いします。電気・機械両方を担当していただきます。
＜具体的な業務イメージ＞
・77,000Vの特別高圧受電設備の管理点検
・工場全体の設備のメンテナンス
・故障依頼の対応（1日30件ほど）
・配管等の管理（研削水やクーラント）
・その他、工場内のインフラ、電気、エアー、水についても保全課で保守管理
技術継承と次期リーダー職の早期擁立を図るために、今回、モノづくりに興味を持ち大手・中小企業でのご経験に関わらず、常に新しいことにチャレンジしてきた心意気のある方を募集します。
＜チーム構成＞
50代前半の部門長を筆頭に、20名で生産技術に関わる全般のお仕事（設備保全、導入、管理など）を行っています。
＜業務量について＞
エンジン分野はSDGsの観点から下火になるような印象ですが、主力商品の受注数については現在もまた10数年の単位で見ても東南アジア、アフリカなど海外での需要が好調です。また、昨今ハイブリッド車の普及を推進する北米企業の動きもあります。故に、毎日忙しく活気のある雰囲気ではあります。
＜エンジンパーツ以外の製品も軌道に乗り出した＞
同社は製品の多角化をしており、樹脂製品の開発を進めています。
高級グレード樹脂製品の開発をしているので樹脂分野の知見・経験に強みがある方にご活躍いただきいです。10年ほど前に開発を進め5年ほど前には生産領域へ進んでおります、今後は自動車関係以外の領域への製品展開も検討している中で、新たに知見を活かしてご活躍いただける方を募集しております。
精密パーツ製造に欠かせない射出成型の技術を駆使し、エンジン分野以外への参入（医療、航空宇宙、住設）も図っていて、2022年度においては売上額・利益率共に前年対比30%以上を達成しました。
TPR株式会社は、1939年創業・東証プライム上場の独立系自動車部品メーカーです。
ピストンリング・シリンダライナ・バルブシートなどのパワートレイン部品の開発・製造・販売を主軸とし、シリンダライナやピストンリングではシェアトップクラスを誇ります。国内全自動車メーカーと取引実績を持ち、世界11か国に拠点を展開するグローバル企業です。
近年はカーボンナノチューブをはじめとするナノ素材や工業用ゴム部品、AIロボット開発など新規事業にも積極的に取り組み、多角的な成長を続けています。
- 応募資格
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- 必須
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・工業系高校卒以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆工業系メーカーでの設備保全業務のご経験
◆メーカー設備、プラント設備、自動車などのサービスメンテナンス業務においてメカ装置の修理・保全、電気設備の修理・保全のご経験
※いずれも目安は3年以上ですが、ご経験の濃淡によりご相談も可能です。
- 歓迎
- ・電気主任技術者資格をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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長野県岡谷市神明町2-1-13
※配属拠点：長野工場
※マイカー通勤：可
※転勤の可能性：あり
ただし、会社規定上ということであり、長野拠点では古くから現地採用・現地勤務という流れを組んでおり、自身の手挙げやマネジメント職以上になった場合に異動の可能性があるというレベルです。
- 勤務時間
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※4勤2休の交替勤務
・8:00～17:00 うち休憩65分（昼45分／午前午後で10分ずつ）
・20:00～5:00 うち休憩65分
残業月平均20時間
※残業：個人差はありますが平均20時間／月程度。
月30時間を超えると翌月必ず1日以上年休で休むようになっています。
- 年収・給与
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想定年収400万円～600万円
月給250,000円～375,000円
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年2回）
- 待遇・福利厚生
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健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
退職金制度あり（勤続3年以降）
その他手当など
・通勤手当（全額支給）
・家族手当
・寮社宅（単身者、妻帯者などで条件が変わります。詳細はご相談ください）
※例：
単身者、上限5.3万円まで会社負担
妻帯者、上限7万円まで会社負担
いずれも、入社者が35歳を迎えるまでの間あるいは入社から10年経過、いずれか早く迎える期限を元に支給されます。
・住宅資金融資
・健康保険組合
・各種貸付金制度
・保養所、社員持株制度
・確定拠出型企業年金制度
- 休日休暇
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年間休日125日
土日祝休み（完全週休2日制）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事担当／当該部門長）→SPI試験→最終面接（役員）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
