募集要項
- 仕事内容
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■グループ会社の経営課題解決や、諸規定の整備によるガバナンス確保等の推進を担当していただきます。
※同グループ会社へ出向していただきます。
【具体的には】
・全社経営の視点を持ちつつ、グループ会社が抱える様々な課題を解決に向け伴走／推進するほか、子会社と経営層（CEO、CFO等）との間に立ち、円滑なコミュニケーションを支援
・取締役会規程や経営会議規程等の関連規程との整合性を踏まえ、経営上の必要性に応じ個社稟議規程やグループ会社向け規程の整備／改訂を行うとともに、稟議システムプラットフォームの維持管理および機能革新を推進
・グループ各社への全社経営方針の浸透や各社の経営管理強化を目的として、グループ会社経営層を一堂に集めた年次ミーティング、グループ会社新任役員向けセミナー、個社課題を深掘りする子会社経営課題報告会等の会議体を企画／運営
【仕事の魅力】
・多数の拠点や複数の事業領域とのやり取りを通じ、多様な商習慣や文化に触れ、様々なバックグラウンドを持つ人と交流でき、幅広い知見とスキルを習得できます。
・M&AやFP&Aなど他グループと連携して課題推進する機会が多く、グループ会社の経営管理にとどまらず経営企画業務全般を学ぶ環境があります。
・CFOをはじめ経営層と直接コミュニケーションする機会が多く、スピーディかつダイナミックに自身の意思を反映させられる環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれも必須
・マネージャーとしての部下のマネジメント経験
・財務諸表の基本的な解読／分析を含む、会社経営管理の実務経験
・国内外のグループ会社経営管理の実務経験
・会社経営の機関決定に関する会議体（取締役会、経営会議等）や関連諸規程（会社法、取締役会規程、稟議規程等）に関する知識
・基本的なビジネス英語の読み書き能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:40（コアタイム：10:30 - 15:10）
- 年収・給与
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1200万円～1500万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費、他
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休暇、アクティブライフ休暇
