募集要項
- 仕事内容
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人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・グローバルタレントマネジメントの実現
・エンゲージメント向上施策の策定と実現
■入社後について
即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と
今後の中長期的な志向の双方を勘案して業務内容（役割）を決定します。
■直近のプロジェクト事例
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
- 応募資格
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- 必須
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■経験業種
経験業種不問（社会人実務経験2年以上）
■応募資格（必須）
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方
・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは
業務コンサルティング経験をお持ちの方
・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方
・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方
・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します）
・事業会社人事のご経験をお持ちの方
・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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・コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験
（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。）
・Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験
（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。
クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
・英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
- フィットする人物像
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・グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など
人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
・上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて
価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：原則6ヶ月）
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間）
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
- 年収・給与
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年収：690万円 ～ 2,500万円
・賞与：年２回支給
・昇給／昇格：年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、
健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、
年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、
配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
