募集要項

募集背景: 増員募集です。
事業拡大に向けて、1年間で子会社を含めグループ全体で従業員数を数百名増やし、今後も人員拡大をする方針です。しかし、労務チームは役員がマネジメントおよび実務を担っており、残りは20代2名の体制のため、業務ひっ迫も見込まれます。
役員の兼務を解消しつつ、労務基盤を強化すべく即戦力となる方を募集する運びとなりました。

仕事内容: プレイングマネージャーとして労務管理およびマネジメントをお任せします。
・グループ会社を含む労務業務の取りまとめ（勤怠、給与計算、社会保険など）
・社労士事務所との連携
・各部門からの労務相談対応
・評価制度の運用（管掌役員や各部門長などと連携して進めます）
・労務業務の内製化に向けた取り組み
・マネジメント
労務基盤を強化すべく、少しずつ内製化も進める予定のため、携わっていただくことを期待しています。

※給与計算などのルーティン業務や手続き関連は顧問社労士へアウトソースしているため、基本的にはチェックや管理がメインです。
※ゆくゆくは、労務判断やコンプライアンスレベルの向上、事業拡大に伴う労務リスク（勤怠、残業、ハラスメントなど）の適切な管理、外部委託コストの最適化などを目的として内製化も進めていく予定です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
労務グループへの配属です。
・管掌役員1名
・メンバー2名（正社員／派遣社員）

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

年収・給与: 年収：600～800 万円
月給制
基本給：408500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：15時間
固定残業代：51919円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：地域手当　40000円
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（500万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: 退職金制度（在籍3年以上が対象）、社内勉強会、各種研修制度、保養施設使用可能（加入保険組合提携施設）、飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）、社員食堂

会社概要