募集要項
- 仕事内容
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グローバルに展開する大手電動工具メーカーの本社人事企画。制度の運用に留まらず、国内外の評価・賃金制度の再設計や育成体系の構築を主導し、組織変革を牽引する中核を担います。≪業務内容≫
■ 人事制度企画・運用
・評価制度・等級制度の見直し
・組織活性化に向けた制度の企画・運用
■ 各種研修企画・実施
・階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画
・スキル育成・学習体系の構築
・社員教育・研修プログラムの運営
■ 海外人事制度
・海外出向者制度（給与・制度）
・現地法人との調整
≪ポジションの魅力≫
□ 全社視点で取り組めるスケールの大きさ
製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。
□ 裁量が大きく、新しい挑戦がしやすい環境
業績が安定している同社では、人事施策に過度な制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。
□成長機会と働きやすさの両立
大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められます。
日進研修センターなど設備も充実しており、長期休暇や有給休暇も取得しやすく、働きやすさも魅力です。
□キャリアの広がり
人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内（総務・財務）や海外人事など、多様なキャリアパスが描けます。
≪同社について≫
同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。
電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。
- 応募資格
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- 必須
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※下記(1)(2)(3)のいずれかの経験
(1)人事制度の企画・運用の経験（3年以上）
・制度改定において、課題抽出、制度コンセプト設計、労使・経営層への説明、導入・定着まで一連をやり切った経験（部分参画は不可）
(2)各種研修の企画・実施の経験（3年以上）
・単発研修ではなく、全社または特定職種の育成体系（階層別・職種別など）を設計・再構築した経験、または管理職研修・評価者研修を主担当として企画した経験
(3)海外出向者制度の運用の経験（3年以上）
海外出向に関し、主担当として以下を自ら設計・判断した経験
・出向形態（赴任・ローカル化・帰任）の整理
・給与・手当・税務・社会保障の考え方の整理
・現地法人と本社間での制度のすり合わせ
- 歓迎
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・メーカー企業において、人事部門以外の経験
≪求める人物像≫
・明るく、前向きに物事をとらえられる方
・良心的で誠実、人に寄り添える方
・会社の成長に向けて、「より良い施策」を主体的に提案できる方
・新しい発想や経験を人事制度・育成領域に活かしたい方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県安城市
- 勤務時間
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8:20～17:00
所定労働時間：7時間45分
休憩時間：55分（午前5分／昼休み45分／午後5分）
≪時差勤務制度≫
有（育児・介護等に応じて始業・終業時刻の調整が可能）
≪残業≫
有 （平均残業時間：月20～30時間）
- 年収・給与
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想定年収：648万円～1,043万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
≪モデル年収≫
・27歳（大卒・独身）：648万円
・40歳（院卒・配偶者＋子2名）：1,043万円
※2025年度賞与実績：年間5.9ヵ月分を含む
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
通勤手当：全額支給（車通勤の場合は会社規程に準ずる）
家族手当：配偶者19,500円、子4,500円（※18歳未満）
超過勤務手当（130%）
休日勤務手当（145%）
独身寮・社宅（入居については要相談）
※住宅手当としての支給ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供
※会社管理下での利用が条件（最大8年まで）
社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
退職金制度（入社2年以上の方が対象）
※確定拠出年金からの移管可
選択制確定拠出年金
企業年金基金
社員持株会
財形貯蓄制度
住宅賃金融資制度
通信教育補助制度
共済会（休業補償、教育資金支援、育英年金など）
契約保養所
慶弔金
社員食堂
クラブ活動
交流促進支援（レクリエーション活動）
永年勤続表彰
定年：60歳
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙（喫煙専用室・屋外喫煙場所あり）
- 休日休暇
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年間休日：129日
完全週休2日制（土日）
有給休暇（入社時6日付与、入社3カ月後2～13日付与、勤続1年以上20日付与）
※出勤率80％以上
GW休暇
夏季休暇
盆休み
年末年始休暇
多目的休暇
リフレッシュ休暇 ほか
※業務状況により休日出勤が発生する場合があります
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査（WEB） → 一次面接（対面） → 最終面接 → 内定
