募集要項
- 仕事内容
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■組織拡大における組織変更に伴い、エンジニア組織の各本部にて部長、マネージャーをご担当いただきます。
上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。
配属本部につきましては、選考を通して決定されます。
【具体的には】
■部長：マネジメント対象200名～400名
■グループ長（マネージャー）：マネジメント対象は30-70名
＜募集部門について＞
ERP本部：ERP製品(oracle、SAP)製品の導入/開発/保守
ITソリューション本部：ERP周辺の製品(例：Anaplan、Tagetik、Snowflake、infomatica、ServiceNow、Outsystems)の導入/開発/保守や、新規ソリューション・製品の事業化
アカウント本部：顧客(プライム、大手SI，コンサル)向け各種ITソリューションの提供
＜主な業務＞
・部門全体における組織設計
・新規顧客対応におけるチーム組成
・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援
・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・新規/既存の顧客への提案活動
・グループ長のマネジメント
・配下メンバーのマネジメント
※まずは、ご経験のある業務や得意な業務をご担当いただきます。
その後は希望や適性を加味し、ご担当いただく業務範囲を拡げていければと同社は考えています。
会社の成長には、会社の根幹である「メンバー」のコアスキルを伸ばし、より市場価値のあるエンジニアへ成長するための「場」作りが重要、と同社は考えています。
既存のフィールドを活用したり、経験を活かし「こういう事業を同社でやりたい」の提案も同社は求めています。
前向きに業務に向き合い、一緒に同社を盛り上げてくれる方を同社は求めています。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・組織長として30名~50名程度のチームマネジメント経験
・システム開発プロジェクトにおける顧客折衝経験 （要求整理・提案・プロジェクトの見積もり・WBS作成）
・部門P／L計画策定と運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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650万円～1500万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与無
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
資格取得、ふるさと納税支援、お祝い金制度、キャリア支援制度、健康支援制度
- 休日休暇
- 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇
