募集要項
- 仕事内容
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レベニューシェアで成長しメーカー機能の垂直統合を狙う上場企業。経営企画責任者として3名を率いてM&Aの選定からPMIまでを主導、全社プロジェクト完遂・中計策定を通じて売上千億円を目指します。経営企画室のプレイングマネージャーとして、3名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を経営陣と二人三脚で推進します。
（１）M&A・PMIの推進
-M&A先の選定（ソーシング）： 経営戦略に基づくターゲット業界・企業の調査、リストアップ、およびダイレクトアプローチの実行
-M&Aにおける交渉およびエグゼキューション： M&A仲介会社やFAとの折衝、ターゲット企業経営陣との直接交渉、スキーム策定、バリュエーション、各種DD（財務・法務・ビジネス）の実行管理
-その後のPMI（買収後統合）： 買収先企業における事業・組織の統合計画策定、自社のWebマーケティングノウハウを活用したバリューアップのハンズオン実行
（２）経営課題の解決・全社プロジェクトの推進
-社内プロジェクトの精査・実行コミット： 経営を前進させるため、あるいは組織運営上のボトルネックを解決するために起案される社内プロジェクトの精査（妥当性検証・優先順位付け）
-プロジェクトの完遂： 各部門を巻き込んだプロジェクトマネジメントを行い、実行管理から完了（成果創出）までを強くコミットする
（３）経営企画部門のマネジメント
-チームビルディング： 既存メンバー3名の業務マネジメント、育成、目標管理
-その他特命案件： 経営会議の運営、中長期経営計画の策定・アップデートなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかの経験
（１）事業会社での経営企画実務経験があり、ソーシングから条件交渉、契約締結までの一連の実務経験
（２）FAS・M&Aブティック・総合コンサルいずれかでのM&A関連プロジェクト経験（DD/バリュエーション/PMIなど）
- 歓迎
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【歓迎】
（１）事業会社におけるPMIの主導経験
（２）Webマーケティング、またはIT・インターネット業界の知見
（３）3名以上のチームマネジメント経験
（４）財務モデリング、企業価値評価（バリュエーション）の知見
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画室長
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収: 800万～2,000万円
※現職の年収を考慮した上で判断いたします。
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険
厚生年金
労災・雇用保険
【手当】
通勤手当
住宅手当
【その他】
慶弔見舞金制度
食事補助（R-1支給・オフィスおかん導入・栄養バランス食品・栄養ドリンク等）
書籍購入補助（月5,000円迄）
スポーツジム補助
社内イベント（社内全体懇親会、部署懇親会、社員合宿等）
その他保険（生命保険・がん診断保険・入院保険）入社半年以降全額会社負担
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土日）
【休暇】
夏季休暇（3日間）
年末年始
慶弔休暇
年次有給休暇（初年度10日間）
