募集要項
- 募集背景
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新電力向け卸取引・需給運用の推進リーダー。事業成長を加速させる戦略営業。
【募集背景】
電力自由化や再エネ普及により電気事業が激変する中、当社は「需給運用受託」と「卸取引」を新たな収益の柱として急拡大させています。
この成長を加速させるため、新電力等への提案から契約締結までを一貫してリードするメンバーを増員します。
- 仕事内容
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新電力向け卸取引・需給運用の「戦略営業」
【仕事の概要】
新電力事業者をメイン顧客とし、当社の需給運用受託サービスや卸電力取引を提案する営業職です。
単なるサービスの販売ではなく、顧客の経営状況や市場動向を分析し、最適なエネルギー調達・運用スキームを提案。現場で得たニーズを商品開発へ還元するなど、事業成長のサイクルを回す中核的な役割を担います。
【具体的な業務内容】
卸取引ビジネスの最前線で、提案からアフターフォローまで幅広く担当します。
・戦略的提案・契約：需給運用受託や卸取引の提案、条件協議、契約締結までを一貫してリード。
・能動的な販路拡大：公募プランの販売や新規ターゲットの選定、ニーズに合わせた商品提案。
・ステークホルダー連携：社内関係部署との情報共有、協議状況のレポーティング。
・リレーション構築：既存顧客への継続的なフォローアップと、追加提案による関係深化。
・事業開発への貢献：市場ニーズの整理・共有を通じた、販売戦略立案や新商品開発への協力。
・チーム支援：実務を通じた後進メンバーへのナレッジ共有、育成。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
《経験》
・小売電気事業または発電事業におけるＢtoＢの営業経験（3年以上）
《知識・技能》
以下、いずれも満たす方
・電気事業の動向や関連法規に関する理解
・電気事業の実務経験
【歓迎要件】
《経験》
・需給運用業務を経験している方
・電力調達業務を経験している方
・卸取引業務を経験している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 銀座三井ビル／東京都中央区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：無）
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,200,000～ 基本給￥260,000～を含む/月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度
■一部従業員利用可 ・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
