募集要項
- 募集背景
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電力インフラの土台を守る用地管理。地域との信頼を次世代へ繋ぐ、体制強化メンバー
【募集背景】
地域・地権者との用地対応は、長年の経験や現場感覚が求められる領域ですが、組織としての対応力を高めるため、体制強化を目的とした増員を行います。
拡大フェーズにある組織の一員として、既存メンバーと役割を分担しながら、安定した業務遂行に貢献いただくことを想定しています。
- 仕事内容
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電力インフラを支える用地管理・権利保全
【仕事の概要】
鉄塔や送電線、変電所などの電力設備を維持するために欠かせない「用地」の権利取得・保全を担います。
長期にわたる電力の安定供給は、地権者さまとの信頼関係があってこそ。地域に深く入り込み、丁寧な対話を通じて大切な土地の権利を「守り・更新する」という、極めて公共性の高い役割です。
【具体的な業務内容】
地権者さまとの対話から委託先のマネジメントまで、幅広く担当します。
・地権者・地域対応：土地利用に関する要請への応対や、権利取得に向けた交渉。
・委託管理・調整：協力会社への業務指示および進捗管理、難易度の高い案件のフォロー。
・社内連携：送電保守グループ等の技術部門と連携し、設備の維持管理に必要な用地情報を共有。
・オペレーション遂行：契約更新、登記、権利保全に関わる定常業務の確実な実施。
・プロセス改善：現場の課題を踏まえた、業務効率化やサービス向上への提案。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
《知識・技能》
いずれかを満たす
・関係者との対人折衝や交渉力を備えていること
例：地域住民・顧客・取引先など、利害や立場の異なる相手との調整や合意形成を伴う業務経験
・不動産取引に関する基本的な知識を有すること
例：売買・賃貸借・地上権設定などの契約形態や、登記・境界・権利関係に関する基礎的な理解
【歓迎要件】
《経験》
・用地業務への意欲
《資格》
・宅地建物取引士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 10都県域事業所（栃木・群馬・茨城・埼玉・千葉・東京・多摩・神奈川・山梨・静岡）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：無）
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,200,000～ 基本給￥260,000～を含む/月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度
■一部従業員利用可 ・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
