募集要項
- 募集背景
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当社は、自動車・半導体・電子機器・建設業界を中心に、日本のモノづくりを支える技術系アウトソーシング企業です。300社以上の取引実績を持ち、技術者派遣に加え、近年では自社エンジニアチームで開発を行う「匠プロジェクト」、「受託開発」など、付加価値の高いサービスも展開しています。
顧客ニーズの高度化に伴い、単なる人材提案にとどまらず、チーム単位での提案や課題解決型の営業力が求められるようになっています。事業拡大に伴い、営業体制の強化および組織マネジメントを担う人材が必要となり、今回マネージャー候補を募集するに至りました。将来的に営業所責任者として、事業成長を牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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技術人材サービスの営業マネージャー候補として、顧客開拓・既存深耕に加え、将来的営業戦略立案や組織マネジメントを担うポジションです。自動車・半導体・電子機器・建設業界等、大手メーカーを中心とした顧客に対し、技術者派遣・アウトソーシングサービスの提案営業を行いながら、営業組織のマネジメントを担っていただきます。
営業活動としては、既存顧客の深耕（60％）と新規開拓（40％）をバランスよく推進し、顧客の開発・設計・施工現場における課題を把握し、最適な人材提案を行います。ニーズヒアリングから提案資料作成、見積もり、契約締結まで一貫して関与いただきます。
従来の人材派遣提案に加え、当社の強みである「匠プロジェクト（自社エンジニアによるチーム受託開発）」の提案も重要なミッションとなります。顧客課題に応じて、個人派遣かチーム請負かを選定し、より付加価値の高いソリューション提案を行っていただきます。また、営業活動は単なる受注ではなく、「技術×組織」で顧客課題を解決する提案営業としての役割を担います。
加えて、マネージャー候補として以下の業務もお任せします。
・営業戦略の立案および実行管理
・採用部門や営業所と連携した人材戦略の推進
・営業メンバーの指導、育成、評価
・顧客対応方針の策定および品質管理
・新規開拓活動の方針設計と実行支援
・拠点売上・KPI管理
技術社員の配属後フォローや顧客満足度向上に向けた対応も重要な役割です。営業・採用・技術部門と連携しながら、事業全体を捉えた提案を行っていただきます。
将来的には、営業所責任者として拠点運営全体を担い、事業成長をリードしていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験をお持ちの方（法人・個人、業界不問）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
・目標達成に向けて主体的に行動できる方
営業経験の中で、顧客ニーズを捉え提案を行ってきた経験を重視します。当社の営業は顧客との折衝だけでなく、技術社員や社内関係者との連携も重要なため、調整力やコミュニケーション力を活かせる方を求めています。
また、将来的に営業所責任者として組織を牽引いただくことを想定しているため、数字責任を持ち、成果にこだわる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
- 歓迎
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・技術派遣、受託開発、アウトソーシングいずれかの営業経験
・組織単位・チーム単位での提案営業経験
・顧客の課題に対してソリューション提案を行った経験
・無形商材の提案営業経験
・新規開拓営業の経験
・メンバーマネジメントまたはリーダー経験
・営業戦略の立案・実行経験
・KPI管理や予実管理の経験
・普通自動車運転免許
特に、チームを率いた経験や、営業数字に責任を持って取り組んできた方は早期にご活躍いただけます。また、人材ビジネスの経験をお持ちの方は、当社のビジネスモデルとの親和性が高く、スムーズにキャッチアップが可能です。
- フィットする人物像
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営業として成果を追うだけでなく、組織全体の成長に関わりたい方にフィットします。顧客との関係構築を大切にしながら、営業戦略を考え実行できる方、また周囲を巻き込みながらチームとして成果を創出できる方を求めています。
将来的に営業所責任者として拠点を任される可能性があるため、「事業を伸ばす意識」「数字への責任意識」を持てる方が活躍しています。
また、匠プロジェクトは顧客課題に応じて最適な体制を提案するため、「個人」ではなく「チーム・組織」で価値を提供する営業に興味がある方に適しています。
ブライザの強みである「匠プロジェクト」のような、付加価値の高い提案に挑戦したい方、「開発パートナー」として顧客に入り込みたい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業所責任者候補（営業戦略・組織マネジメント）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市中区相生町6-104
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩12：00～13：00）
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 549万円
基本給：244,000円～＋固定残業代（月30時間分、超過分は1分単位で支給）56,100円＝月給300,100円～
手当：単身赴任手当
賞与：年2回支給・昨年実績 計2か月分
年収：400～549万円(インセンティブ除く)
モデル年収：
・年収例430万円/26歳・経験3年（月給300,100円＋賞与＋インセンティブ）
・年収例600万円/33歳・経験6年（月給405,000＋賞与＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生
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■家族手当：最大20,000円（１人目／月1万円、2人目以降／月5千円加算）
■寮社宅：家賃・共益費の50％を上限に会社が負担 ※社内規定あり
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
通勤手当、単身赴任手当、退職金制度、出張手当、役職手当、資格手当、結婚祝金、出産祝金、ベネフィットステーション利用可、テーマパークコーポレートプログラム（割引券）
- 休日休暇
- 休日：土日祝休み/年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・育児休暇・介護休暇あり/年間休日120日（＋5日間の有給休暇取得義務（計125日相当））
- 選考プロセス
- 選考フロー：書類選考→１次面接→最終面接→内定（予定）
- キャリアパス・評価制度
- 本ポジションは営業所責任者候補としての採用です。営業活動を通じて顧客理解と当社サービスへの理解を深めながら、既存深耕・新規開拓の双方を担っていただきます。その後は営業戦略の立案やKPI管理、メンバー育成などマネジメント領域へステップアップが可能です。また「匠プロジェクト」を活用したチーム受託提案にも関わり、営業としての付加価値を高めていけます。将来的には拠点の売上管理や組織運営を担う営業所責任者として、事業拡大を牽引いただくことを期待しています。
