募集要項
- 募集背景
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物流・建設・整備など、社会インフラを支える産業では、
慢性的な人材不足が深刻化しています。国内人材だけでは
必要な労働力を確保しきれない状況が広がる中、特定技能を持つ
外国人材の受け入れは、企業活動を継続するための重要な選択肢に
なっています。
一方で、外国人材の受け入れには、在留資格や各種手続き、
入国前後の支援、生活面のフォロー、企業側の受け入れ体制整備など、
多くの実務設計が必要です。単に人材を紹介するだけではなく、
企業と人材の双方が安心して長く活躍できる仕組みづくりが
求められています。
そこで、ノンデスク産業に特化したHR・ITの事業基盤を活かし、
外国人材受け入れ支援の新規事業を本格的に立ち上げます。
主な強化テーマは以下です。
・特定技能外国人材の受け入れ体制の構築
・登録支援機関としての運用設計
・海外パートナーや受け入れ企業との連携強化
・研修、定着支援、生活支援まで含めた支援品質の向上
・人材不足に悩む産業への持続的な労働力供給
社会課題の解決と事業成長の両方に関われる、
立ち上げフェーズならではの裁量ある募集です。
- 仕事内容
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特定技能外国人材の受け入れ支援事業にて、日本の社会インフラを支える産業に向けて、
制度設計、手続き管理、企業対応、研修企画、生活支援まで担い、
新規事業の立ち上げと拡大を推進します。
特定技能外国人材の受け入れ支援事業を立ち上げ、
拡大していく仕事です。
対象となるのは、物流・建設・整備など、
人材不足が深刻化しているノンデスク領域の企業です。
企業側には「人材を採用したいが、制度や手続きが分からない」
「受け入れ後の教育や定着支援に不安がある」といった課題があります。
一方で、海外人材側にも、日本で働くための準備、生活面の不安、
職場への適応など、多くのサポートが必要です。
この仕事では、企業と外国人材の間に立ち、
双方が安心して前に進める受け入れ体制をつくっていきます。
単なる人材紹介ではなく、制度理解、運用設計、教育、
定着支援まで一貫して関われる点が特徴です。
具体的には、以下の業務を担当します。
・特定技能外国人材の受け入れに関する全体設計
・登録支援機関としての体制構築、業務フロー整備
・ビザ、在留資格、入国前後の各種手続き管理
・海外エージェント、現地パートナーとの連携
・受け入れ企業への制度説明、運用支援、課題ヒアリング
・入社前研修、日本で働くための教育プログラム企画
・外国人材の生活支援、定期面談、定着フォロー
・勤怠管理、労務対応、トラブル予防の仕組みづくり
・事業拡大に向けた業務改善、マニュアル化、数値管理
立ち上げフェーズのため、決まった型を運用するだけではありません。
現場で起きる課題を拾い上げ、より良い業務フローや支援体制へ
落とし込んでいく姿勢が求められます。
また、HRとITを掛け合わせた事業基盤があるため、
データを活用した意思決定や、業務効率化にも関われます。
将来的には、メンバー育成、チームマネジメント、
事業責任者に近い役割へキャリアを広げることも可能です。
人材不足という大きな社会課題に対して、
実務を通じて具体的な解決策をつくっていく仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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・人材業界、外国人材支援、法人営業、事業企画、
オペレーション構築のいずれかの経験
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験
・新しい制度や業務知識を主体的に学べる方
・社会課題性の高い事業に関心を持てる方
- 歓迎
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・特定技能、技能実習、登録支援機関に関する実務経験
・外国人材紹介、受け入れ支援、生活支援の経験
・人材紹介、人材派遣、採用支援サービスでの営業経験
・物流、建設、整備、製造などノンデスク産業への知見
・新規事業立ち上げ、業務フロー構築、マニュアル作成経験
・行政手続き、在留資格、労務管理に関する基礎知識
・英語やその他外国語でのコミュニケーション経験
- フィットする人物像
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・社会課題の解決に仕事として向き合いたい方
・正解がない環境でも、考えながら前に進める方
・制度や手続きを丁寧に理解し、現場に落とし込める方
・企業と外国人材の双方に誠実に向き合える方
・仕組みづくりやオペレーション改善にやりがいを感じる方
・変化の多い成長環境を前向きに楽しめる方
・将来的に事業責任者やマネジメントを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1049万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み